为践行总公司“健康人海”政策，2015年二季度实现考核后规模人力和曾合格人力正增长，借助《2015年二季度组织发展政策》有效推动新增上岗，实现二季度人力目标达成，特做此补充政策。

一、新人成长政策（培训津贴、工具支持、高端培训）延长到9月30日，具体内容参考《2015年二季度组织发展政策》

说明：新人发放培训津贴，按照《**分公司营销员培训管理规定》执行，从新人办理保代报名手续时即录入指纹打卡，以新人打卡出勤天数计放培训津贴。

二、“金瓯计划”内部再造政策

1.政策范围：

  机构报名参加“部组再造”计划的营销员

2.政策时间：

2015年4月1日至2015年9月30日

3.政策内容：

1.“内部再造”政策与“2015年组织发展政策”中准主任晋升政策不兼得；

2.享受“部组再造”政策条件：

   ①在二季度累计达成1+4架构（不含原有已挂号人力），可按原政策享受创业津贴；

   ②在二季度累计达成1+2架构（不含原有已挂号人力），即可入闱本政策，取消“创业先锋奖”4000元，在三季度达成1+4架构可享受本政策创业津贴；

3.本政策津贴发放时间为12个月，从达成1+4架构次月起，各月考核标准达成后，当月津贴发放时间同《基本法》佣金计发时间，即次月25日前后；

4.自达成1+4架构次月按照以下标准享受津贴：

5.额外奖励：

1-3个月均达成津贴发放标准，则额外奖励2000元；

4-6月均达成聘才发放标准，则额外奖励3000元；

7-12个月均达成聘才发放标准，则额外奖励4000元。

四、政策说明：

1、出勤率要求：参与本政策的营销员本人当月出勤率低于80%者，取消当月全部创业津贴并不再补发；营销员所增新人出勤率低于80%，取消新人培训津贴并不计入政策出勤人力、合格人力；

2、年龄要求：引进新人的年龄需在25-45岁之间，方可计入1+4架构之内，不符合年龄要求的不计入政策人力；

3、合格人力要求：FYC≥800C。 方案中涉及到的FYC、合格人力等均为在政策期间内当月预收且承保并扣除犹豫期退保、当月未回单的数据为准；

4.撤回奖励说明：政策期间内承保保单在一年内退保，分公司撤回已发放给营销员的所有政策奖励；

5、违约操作处罚：在政策执行过程中，如有发现团队或者个人出现舞弊、作假、虚报等套取费用的现象，公司将根据数额大小给予责任人通报批评及经济处罚；

6、以上所有政策未尽事宜按2015版基本法执行；

7、本政策解释权归**分公司营销业务部。