笃行创新 精准增员 2014年队伍建设工作汇报
三足鼎立，不**也不**
内部考核，任重道远
万人团队、自我革命
面对激烈竞争环境，我们没有停下来调整的机会，更没有放弃市场的理由。我们只能通过渐进式的改革，不断缩小内部管理差距，巩固当前，奠基未来。
以基本法为导向，以主管养成为抓手，通过持续的主题增员活动构建销售队伍常态工作体系：
一季度：打造卓越直辖组
二季度：同升同降打造组织发展快车道
三季度：为进步，不止步
季度晋升表彰：
1季度：致青春
3季度：感恩于心，立责于行
组、处联动晋升
周五周甄选日
月度主题增员
周甄选日+月度主题增员=集中增员常态化
精准增员
主体精准
市场精准
运作精准
精准增员的理解：逆向锁定准增员对象实现增员主体的精准，并以此设计招募流程确保有效促成；或锁定准入市场，透过销售循环的构建吸引符合条件的准增员加盟。