人力——主管季度新增合格 
截止2月23日预收，全省在册主管592人，其中一季度有直增合格148人，占比25%；14年开门红新定级主管100人，有直增合格77人，占比77%，尚有23位主管无直增合格人力；
全省5家机构有直增合格主管占比高于分公司均值，分别为：**；
分公司拟定于3月底举办主管轮训，拟外请专业讲师，参训前提季度直增合格一人，请做好主管新增合格追踪。
津贴获取——部经理责津（合格部）
截止2月23日预收，全省在册有部经理部84个，其中拟达成合格部37个，占比44%；
较去年同期：全省合格部数增加2个，合格率提升4个百分点；其中，**3家机构合格部数及占比有所提升，其他机构合格部数及占比有不同程度下降。
津贴获取——主任责津（合格组）
截止2月23日预收，全省在册有主任组508个，其中拟达成合格组131个，占比26%；
较去年同期：全省合格组数减少7个，合格率持平；其中，**3家机构合格组数及占比有所提升，其余机构合格组数及占比有不同程度下降。
经营思路
3月工作目标思路
 以“关爱健康” 为主题的主顾活动为抓手；
以XX产品运作为价值推动点；
季度高峰表彰运作为增长点；
通过周单元经营进一步明确和基本法首次考核及利益获，实现3月高活动、高达成、高储备，为四五连动人力发展奠定基础。       
一个主顾活动，两个产品运作
两个利益推动，一个经营落地