打造标杆建设升级版   共筑员富司强**梦
荣誉激励方案
【银保渠道 宣导版】
2015.1.1----2017.9.30
未来三年（2015-2017），是公司“打造标杆建设升级版、共筑员富司强**梦”的三年，也是“群英问鼎、编织辉煌”的三年，无疑将在****发展史上留下浓墨重彩的一笔。全体****人将围绕公司未来三年发展规划，用激情、梦想、实干和汗水，筑就事业新高度，开创发展新局面，向即将到来的产寿险分业经营20周年献礼。为了唤醒并集聚每个人内心蕴存已久的正能量，为了给每个人的职业生涯留下恒远的烙印，公司专门编制了****三年发展规划之荣誉激励方案。
超前的设计理念
        锻造英雄 见证辉煌:贯彻的是以人为本的新理念; 开启的是人才强司的新引擎; 见证的是员富司强的新梦想”
  超强的设计团队
         省分公司成立由人力资源、团险、健康险、银保、个险、县域、 电销、业管、工会等9个部门相关人员组成的纂写小组，编制确定主题思路、框架结构、奖项设置、名额分配、激励方式， 10易其稿。
         13家市分公司组织班子成员、相关部门、经营单位人员进行专题讨论，提出建议113条，省分公司编纂小组逐条评估，凝聚智慧。
         省分公司总经理室专项研究，决策出台。
  超大的激励范围
       首次实现全员覆盖：2017名功勋人物, 见证2017年公司分业20年的辉煌荣耀。20位五星级功勋指挥，300名五星级功勋将领、功勋尖兵、功勋助飞、功勋服务人物，与三年规划实现员富司强的**梦相辉映。
         首次设立恒星事业奖:专门奖励长期从事营销、服务、管理的人员
  超长的时间跨度
       首次出台持续三年的激励方案
  超级的荣誉激励
       首次授予功勋级荣誉激励
三年荣誉激励方案是公司荣誉体系的重要组成部分，以公司三年发展规划为蓝本，以岗位特征，条线规划为基础，优先倾斜一线，兼顾各个层面，服务于公司未来三年规划，兼顾20年贡献，按照普惠和标杆原则，对公司发展尤其是在三年规划实施中贡献突出的人员进行激励。


两大系列
六种奖项
三档层级
两大系列
六种奖项
三档层级
  载入史册---名留青史         
  荣誉表彰---荣耀时刻
  专题宣传---事迹传颂
激励主题
  公布阶段性入围名单---递进激励
  专享理赔绿色通道---助推成就
  颁发奖牌---荣誉认证
  载入史册---名留青史         
 1、 省分公司将制作“锻造英雄 见证辉煌”见证分业经营20周年辉煌历史纪念荣誉册
2、荣誉册首次将个人的名字及事迹纳入其中，与世界500强的中国人寿辉煌战绩一同被历史铭记。功勋系列奖项的获奖人员将载入史册，并根据获奖层次确定入册内容。
  荣誉表彰---荣耀时刻
       省分公司将在新落成的培训中心隆重召开“锻造英雄 见证辉煌”见证分业经营20周年辉煌庆典大会，五星奖获奖人员（仅320人）将受邀参加庆典活动，现场接受荣誉表彰。
  专题宣传---事迹传颂
         省分公司将拍摄专题宣传片，进行内外部宣传。将为五星奖获得者制作电子宣传版面，进入****发展历程展览厅，作为历史记载并展示。在新落成的培训中心设置展示厅，对五星奖获得者的先进事迹进行展示。使其成为****的历史见证和教育阵地。
  公布阶段性入围名单---递进激励
          省分公司将在内网上设置荣誉激励方案专项业绩报表，追踪业绩。对2015、2016年底业绩分别达到功勋将领奖、功勋尖兵奖获奖标准的销售主管和销售精英，将在全省系统进行阶段性入围公布。