2014年“开门红”利好—基本法
2014年“开门红”利好—工具
2014年“开门红”利好—方案
2014年个险营销渠道聚焦架构增员
重磅推出主管培育帮扶系列支持政策
顺势而为   得机而动
正式业务员（专务）
储备主任
推动准主管入围储备主任
基本法主任（扶持期内）
推动领取培养津贴
推动储备主任晋升为正式主任


推动领取扶持津贴


考核指标：
①个人业绩
②个人增员
③个人出勤
考核指标：
①准团队业绩
②个人增员
考核指标：
①业务室业绩
②辖属正式人力达标
“储备主任”入围:实施时间：2013年12月至2014年11月
“储备主任”培养津贴
 储备主任各月达到标准(最长发放六个月)培养津贴＝准团队（不含“储备主任”本人）当月FYC×15%
最低200元
最高20000元
2014年储备主管支持政策
适用对象:2014年1月至12月期间（起始任职月）新晋升的“主任”，但不含以下两类人员：同业加盟套接成功的“主任”；已享受过“2013年主管培育方案”中“扶持津贴”的人员。
新主任扶持津贴:对于截至每个阶段末，各项考核指标达到“主任”职级基本法维持考核标准（FYC为月均值，其他为期末值），且业务室辖属正式人力人数符合以下要求的新“主任”，根据阶段内“月均室FYC”达成情况，分档发放“扶持津贴”奖励：
2014年主管晋升扶持政策
我要当老板
公司助我当老板
考核指标：
辖属正式人力增长到3个正式人力
辖属正式人力增长到4个正式人力