2014年收获金秋收美收官十一月竞赛方案
国寿企业家成长之路
国寿公司上半年基本法收入20强
基本法收入引发的思考
实现晋升   我可以——基本利益可观
主管利益：
管理津贴
培育津贴
培育组经理奖
···






增员利益：
推荐新人奖：FYC的6-11%
伯乐奖：1100




高收入来自基本法


实现主管人人都可以——条件
近3月FYC达3Q；
框架：1+2+1 或者 1+3;
短险达1110。


重要事项沟通
奖项宣导
近期工作提醒


11月方案
“收获金秋  收美收官”竞赛方案 
竞赛时间：11月1日—11月31日
竞赛险种：以防癌险、金鑫尊为主的十年期（鸿福相伴、鸿运少儿、福禄满堂、福寿年年除外）
客户经营奖：


1、竞赛期间内竞赛保费达成1万元（含）以上者，奖励“海宁皮革城购物游”名额一个；
2、竞赛期间内竞赛保费达成3万元（含）以上者，奖励客户经营费用按每万元竞赛保费的3%奖励；
1、2项不可兼得，其他可组合。
“客户经营奖”奖励获得需：11月卡折保费1100元、四季度互动车险业务2件（含电销）
11短险举绩方案 
竞赛时间：2014年11月1日—11月31日
一、卡折举绩奖：


竞赛险种：所有卡折、个销团业务
竞赛期间凡达成竞赛保费2000元（含）以上者，奖励“冬被一床”；
竞赛期间凡达成竞赛保费2000元以上每250元奖励“品质水杯”一只，多做多拿；
竞赛期间凡达成竞赛保费11000元（含）以上者，奖励保费的11%；
以上奖项不可兼得。