10月份工作总结
11月份工作计划
标准薪伙伴月度绩效考核的指标建议
一、机构管理


1、**、**职场续租手续基本完成。
    2、**支公司职场到期，寻找合适职场。
二、招聘与员工关系
    1、新进及离职人员情况
    
在职员工构成——男女比例
在职员工构成——学历分析
2015年，全员实现本科学历
薪酬福利管理
根据总、分公司要求，按时完成10月薪资、福利核对、测算等工作，确保薪资、福利顺利发放，并积极解答员工疑问。
组织2013年4季度员福理赔工作
准备**市社保卡更新手续


**中支2013年10月社保缴纳情况统计分析
说明：1、续期内勤、银保外勤各1名因社保手续有相关单位缴纳，暂不在公司签订劳动合同、参保，已签声明。
      2、银保外勤涉及新进入职批复时间与当地劳动备案审批要求，次月确保签订劳动合同、确保缴纳社保。
      3、1名银保外勤应为续期代理制，但在系统内系员工制，此人有单位为其缴纳社保，与该单位也签有劳动合同。中支、分公司多次反复与银保交涉解决此问题未果。