2014年9月中支工作报告 
（一）招聘与员工关系
    1、2014年9月无新进人员，在职员工已全部签定劳动合同。
    2、共异动人员8人次，3人为中支内部岗位异动.一人异动至养老金公司。另4人是服务部初审，按分公司要求进行职位名称变更。
    3、离职共7人。均为银保外勤，有三人为考核未通过清退，一人到续期收展部从事外勤工作，一人去邮局上班，两人因家庭原因离职。
    
员工关系情况汇总表
（一）招聘与员工关系
服务部内勤含千人计划1人。
中支人员梯队情况汇总表
（一）招聘与员工关系
二、薪酬福利管理
1、企业年金共有十位伙伴申请加入。**中支积极宣导企业年金，追踪落实到人，中支内勤符合参加条件的12位员工中共有9位申请参加，另三人因家庭原因，确实存在经济问题暂时未申请，表示经济情况调整后，争取明年申请加入。另有一名银保外勤伙伴申请加入。
2、在本月薪资社保公司部分扣除残疾人保障金，十月进行缴纳。
3、与分公司和各中支核对代交社保人员的基数和比例。
4、对9月过生日的七位伙伴按时送上生日礼物及祝福。
5、下发国庆节过节费。


（三）绩效管理
1、为能够给分公司提出更多合理化建议，**中支总经理室组织中支骨干召开研讨会，结合**中支目前的情况为绩效管理及薪酬提出建议，按时上报2014年山东全员绩效管理办法调研报告（**）、**中支薪酬与绩效管理工作报告。