经理人思维
当**人力超过**时 仪征市场将属于**！
同业竞争：公司持证人力
同业竞争：一季度保费
仪征新集、新城两团队对比
经理人思维之一
胸怀正念，感恩公司！
 不管你喜不喜欢 欣不欣赏 愿不愿意 未来你的团队将是 越来越多的 80、90后的大学生
 团队有人离开不是坏事！ 只进不出是有危害的：毒素 只出不进也是危害的：健康
经理人思维之二
接纳和流动
一种状态
现在有一份业务，担心5月份破零，我放5月交吧。 有一位新人，本季度已经有人上岗，我让他5月培训上岗吧。 我天天忙于招聘新人，哪有时间忙于业务。
会有小成功，难有大成就！
另一种状态
一年多前，她还是孤家寡人，没有团队，开始尝试增员 经过不断努力，晋升差距不断缩小 但是，晋升依然有难度 于是，部门经理对其支持 终于实现了晋升 随后，新人举绩各类问题层出不穷 很多人在想，晋升行不行 最重要的是，她从没有停止新人招聘 于是找到了他、他、她