为了确保2014年价值突破，确保完成全年XX计划任务，同时新单价值创造银保新高。经分公司银行保险部研究，并报总经理室同意，决定在7月开展银保系列“仲夏回归.价值源泉”竞赛活动。

具体方案如下：

一、方案时间

2014年7月1日——2014年7月31日

二、方案对象

**银保系列全体员工

三、参赛险种、折标系数、统计口径

四、活动内容

1、骄阳似火

（1）方案期间个人标准保费达到3万元（含）以上的客户经理按照标保的0.8%计提奖励津贴；

（2）方案期间个人标准保费达到5万元（含）以上的客户经理按照标保的1%计提奖励津贴；

（3）方案期间个人标准保费达到10万元（含）以上的客户经理按照标保的1.5%计提奖励津贴；

注1：客户经理获奖条件为标准保费中，应包含至少1万元幸福人生保费；

注2：此奖项按照就高不就低原则兑现，不可累计获得（即客户经理达到更高标准奖励，即失去获得低标准奖励资格）。

注3：营业组主管、县域负责人只有本人做的业务才能享受以上奖励政策，所辖客户经理所做业务营业组主管和县域负责人不能再次计提该奖励。

2、绿树成荫

（1）方案期间所辖团队人均标准保费达到3万元（含）以上的营业部经理，奖励500元津贴；
    （2）方案期间所辖团队人均标准保费达到5万元（含）以上的营业部经理，奖励1000元津贴；

（3）方案期间所辖团队人均标准保费达到10万元（含）以上的营业部经理，奖励3000元津贴；

注1：营业部经理获奖条件为团队标准保费中，应包含至少5万元幸福人生保费。

注2：营业部经理获奖条件为所辖人力应≥8人。

注3：此奖项按照就高不就低原则兑现，不可累计获得（即营业部经理达到更高标准奖励，即失去获得低标准奖励资格）

3、“明星闪耀”

（1）方案期间每日个人趸缴规保排名第一，且保费10万元以上（含），获价值50元礼品；（周六、周日奖励翻倍）

（2）方案期间每日个人传统期缴标保排名第一，且保费2万元以上（含），获价值50元礼品。（周六、周日奖励翻倍）

（3）方案期间每日个人幸福人生标保排名第一，且保费1万元以上（含），获价值50元礼品。（周六、周日奖励翻倍）

注1：趸、期缴、幸福人生保费奖项可兼得；

2：若出现数人单项保费相同情况，则按实际人数兑现礼品。

五、附则

1、本次竞赛一律不允许挂单，一经发现，取消相应人员参赛资格；

2、本竞赛活动实行电话回访成功率一票否决制，即凡是期缴电话回访成功率低于95%的，不能参与任何奖项评选；

3、竞赛期间被监管机构处罚的单位或个人将取消评选资格；

4、本竞赛活动的保费，以竞赛期间承保且过十天犹豫期的有效保费为准；

５、所有个人奖励将于次月计入获奖者计税收入中与工资合并计税;

6、本次竞赛的解释权归分公司银行保险部。

方案预算：

1、  骄阳似火： 按照相应比例奖励。最大值为1.5%

2、  绿树成荫： 预计达到3万标准营业部20个  500*20=10000元

           预计达到5万标准营业部10个   1000*10=3000元

           预计达到10万标准营业部3个   3000*3=9000元

                                             合计22000元

3、  明星闪耀： 基本获奖人数22天*50元*3+9天*100元*3=6000元

           重叠获奖人数10天*50元*3+4天*100元*3=2700元

                                             合计：8700元

                                   2、3项合计：30700元