成功吸引成功的增员法则
一、培养个人的成功魅力
让增员对象看到你想成功、想有所作为的能量！
1、在工作态度上，新手主管应具备认真、勤奋、热情、专业的特质。 比如：王主管擅长研读产品，每次推出新产品，他总是认真研究、总结卖点、并把客户可能的疑问与解答整理好，然后印发给组员。
2、在工作价值观上，对行业抱有真正的认同和正确的增员观念。
    有主管增员就是让别人帮自己赚钱，自己躺在家里不干活，一旦这样就不可能增到高素质的人士，没有人愿意成为别人的赚钱工具。
3、在使命感上，新手主管要有理想、要清晰地知道自己的发展蓝图。有理想的人会吸引有理想的人
4、在人格修为上，表现出高素质人士的样子，让增员对象看到你具备成功的潜质。包括外在形象、言谈举止，同时内在修为，持续的学习对在行业取得成功很重要。
二、扮演好引路人角色
高素质的人才是引荐进来的而并非培养出来，主管只是为他提供一个施展才华的平台，告诉他这个行业的成功机遇，让他有一个重新做选择的机会，从而发挥其最大的潜质。