2014年营业部增员特别扶持基金

竞赛方案出台啦

2014年营业部增员特别扶持基金竞赛方案

2013年方案升级版！更给力！

2013年各营业部业绩平均成长率为：21%

如按照2013年基础成长率，每档提取比例提升

1.2-1.6倍

董事长的特别关怀，分享公司成长的价值

2013年共给营业部发放 约200万

2013年平均每个入围营业部获得资源：约1.1万元

2013年入围营业部中获得扶植基金最高为：185690元

每月多15000！

您还为组织发展发愁么?

专为精英营业部打造的“卓越营业部经理研修”专属培训

XX最卓越的总监及部经理搭建分享学习平台

资源获取案例1

某营业部未达成董事长营业部特别扶持基金标准，但本季度有10位4-6个月新人连续达到5000P。则此营业部本季度可获得“营业部新人成长特别辅导津贴”：

10人*100元/月*3个月=3000元

资源获取案例2

某营业部一季度月均保费15万，共计45万，其他标准符合营业部扶持基金发放标准。且本季度有5位4-6个月新人连续达到5000P。则此营业部本季度可获得：

扶持基金：45万*1%=4500元

辅导津贴：5人*100元/月*3个月=1500元

共计6000元！

资源获取案例3

某营业部一季度月均保费51万，共计153万，其他标准符合营业部扶持基金发放标准。且本季度有10位4-6个月新人连续达到5000P。则此营业部本季度可获得：