“XX”造星工程

转型背景与目的

    保监发XX号文《关于坚定不移推进保险营销员

管理体制改革的意见》对保险公司明确提出强化对营销员的

责任、提升保险营销队伍素质、改善保险营销员待遇和保障、

建立规范的保险营销激励制度等系列改革措施。

   XX保险积极践行保监会《意见》精神，率先迈出员工

制转型第一步，旨在提升营销队伍素质、改善XX业务人员

的待遇和保障，打造一支“以保险为业、以XX为家”，专

职、忠诚的销售队伍。

2014年营销发展策略

    遵照总公司“打造以保险为业、以XX为家、专职、忠诚的职业销售队伍”的营销工作核心，坚持“三个回归”不动摇，紧紧围绕提升人力、提升产能、提升收入工作主线，以“千人十万”创富工程为目标驱动，以“XX”造星工程为推动抓手，以三项基础管理为业务人员行为准则，以培训体系为支撑，建立标准XX营销人生产线，初步完成营销团队专职化转型，为全面走向专业化奠定基础。

一.适用时间：2014年1月1日至2014年12月31日；

二.方案内容：2013年12月1日前入司营销业务人员按照总公司

   钻星会钻星达成条件连续达成2个月钻星，且后续经营月仍

   持续连钻，则依照其当月钻星等级及长期险新契约FYC档次

   享受相应“钻星绩优保障津贴”，津贴标准如下：

特别说明：1.津贴发放以连钻为前提，如中断则须从新连钻；

           依钻星会规则3钻以上人员每年享有一次保钻机会；

         2.继续率指标≥85%，方可发放津贴；

         3.基本法基本养老金补贴停止执行。

队伍的中坚——持续高产，彰显执着，验证实力；

公司的品牌——做殷实XX人，蕴含从业价值；

行业的未来——重塑形象，衬托高贵，象征荣耀！

正确的行业观——以爱、责任、助人成功为己任；

鲁山朱继霞2009年11月收取6件富贵年年10年期缴保单，保费合计1487246元，除去首佣276610元和续期佣金外，仅该月即产生季度奖金120470元！

 自入司之日起个人累计FYC达到5000元以上，即可享受

 个人突出贡献奖（即季度奖金）：

高产能天堂：季度奖金

XX是高产能天堂

月月2件连钻星，季季幸福多发薪

高钻高产能，年奖超10万！

保险为业、XX为家：长期服务奖

入司满四年（含）以上的理财顾问，在计提当月本人FYC达成300元的前提下，公司以业务人员当月所收的本人所推销寿险保单之第四年及四年以上之保单年度保险费的2%计提长期服务奖，当该业务员离职或在公司服务每满10年时按照在公司服务时间对应的比例一次性给付长期服务奖。

保单佣金终身制

XX为家，安居乐业！

第 4年：91200 ×2%=1824元

第 5年：1824+（91200+91200）×2%=5472元

第 6年：3600+（91200+91200+91200）×2%=9072…以此类推

第15年：120384+（91200×12）×2%=142272……

第20年：248064+（91200×17）×2%=279072 ……

艾XX伙伴，从入司起每月销售2件20年期保单，件均3800元，月保费合计7600元，则每年产生续期保费91200元，从任职第四年起，其长期服务奖金累积如下：

长期服务奖演示

特别关注：

保持上述销售力，则自第21年起，每年长期服务奖可得：

91200×17×2%=31008元！长期服务奖变身养老金！

保险为业、两件连钻

幸福养老、XX为家