借势而起突破自我

绩优荣誉体系梳理

 “梦想、坚持、荣耀”

2013年1月1日——12月31日

评选期间内XX分公司个人业务渠道在册的各级营销员、营业组及营业部

品牌

营业组

品牌

营业部

“荣誉殿堂”奖项设置

明星会员（业务）

专属高档展业工具：

     印有荣誉明星俱乐部LOGO的专属展业包、名片、名片夹、笔记本、笔，以及印有个人形象的明信片1套。

明星会员（组织发展）

品牌营业组

自然季度内，连续两个月月度合格人力≥ 3人（含主管）且FYC≥5000元的营业组（含部经理直辖组），可入围品牌营业组评选，业务主管参加荣誉殿堂活动，并根据以下标准奖励季度奖金。

品牌营业部

在自然季度内，营业部月均FYC3万(含)以上且月均合格人力12人(含)以上的可入围品牌营业部评选，部经理参加荣誉殿堂活动，并可根据《XX分公司见习组训管理办法》享受见习组训支持津贴。

荣誉殿堂相关指标说明：

1、合格人力：当自然月FYC≥800元的营销员

2、总公司明星会员、明星营业组及明星营业部连续3个月奖金只享受一次。

3、分公司荣誉殿堂入围以自然季为考核期，且品牌营业部、组达成，均有主管或部经理本人达成合格的前提要求。部经理、组主任等同时达成多项荣誉，按高档入围，奖励兼得，但不另增加荣誉殿堂名额。

4、分公司相关的荣誉殿堂奖励与总公司明星营销员、营业组、营业部兼得。

5、最终解释权归XX分公司营销部。

一、“明星俱乐部”会员评选办法（2013版）

（一）明星会员

代理人当月达成以下标准即成为明星业务员，连续3个月达成以下标准即成为明星会员，连续12个月达成以下标准则成为全明星会员:

绩优标准：当月FYC≥3000元

（二）明星营业组

营业组连续3个月达成以下标准即成为明星营业组，连续12个月达成以下标准则成为全明星营业组，明星营业组每自然季评选一次：

业务主任为明星会员；

每月实动人力（或合格人力）不低于5人；

每月明星会员不低于2人（含业务主任）。

 “明星俱乐部”会员评选办法（2013版）

（三）明星营业部

营业部连续3个月达成以下标准即成为明星营业部，连续12个月达成以下标准则成为全明星营业部，明星营业部每自然季评选一次：

每月实动人力（或合格人力）不低于25人；

每月明星会员不低于8人。

（四）其它奖励方案

1 . 全明星会员以上级别，享受“绩优人员绿色服务通道”服务。

2．金质及以上会员参加片区高端年会，金质以下会员参加分公司承办年会。

3 . 分公司为鼓励全明星会员持续达成，特设补充方案政策：从2013年7月1日起，至2014年6月明星会员评比月为止，累计11个月绩优即可参加分公司举办的全明星年会，但不享受总公司三个月一次的奖金奖励和荣誉评比。

明星会员奖励方案

明星营业组奖励方案

明星营业部奖励方案

其他说明

         （一）     本办法入围标准中代理人“当月FYC”的统计口径为当月承保，次月5日前客户签收，14日前回单录入系统，且犹豫期未退保保单的FYC；

         （二）本办法中的“合格人力”指单月承保主险一件以上，且保障期在一年期以上主险的月度FYC达800元的人力；

         （三）明星会员奖金、明星营业组主任奖金和明星营业部经理奖金的计提与发放直接纳入业务员佣金系统；

         （四）连续12个月以上的全明星会员，可享受一次中断豁免权，在中断月次月补足FYC差额后仍将认定为连续，自中断月起计算第13个月才可再使用中断豁免权；

         （五）明星会员因怀孕、生产原因无法正常出勤及展业，总公司将根据分公司签报给予最长6个月的明星资格保留期，但资格保留月份不作为明星持续月份累加，且保留期间不享受明星会员相关待遇；

         （六）各奖项在统计时，连续入围中断后将从最近一次重新达标时点开始统计，中断前的连续入围时间不累计。中断前已获得的连续3个月的入围奖励，在中断后重新连续入围达标时不再享受；

二、“第十三届高峰会个人业务会员评选办法

（一）会长和副会长

会长（1名）：个人累计FYC全系统排名第一；

副会长（1名）: 直辖部FYC全系统排名第一；

注：荣获“会长”或“副会长“的代理人不再参加其它奖项评选

（二）XX尖兵：三组共70名，A组30名

（三）XX新秀：三组共20名，A组8名

参评范围：2013年1月1日以后录入业务系统的新人