八月份阶段工作总结及工作安排增员方案

01

8月阶段工作总结

02

8月五阶段工作安排

03

8月周抽奖暨五阶段方案宣导

    竞赛时间：

    第一阶段8月1日，第二阶段8月2日-8月6日；第三阶段8月7日-8月13日；第四阶段8月14日-8月20日；第五阶段8月21日-8月27日

    竞赛内容：

    每个阶段，个人累计标保>=5000元，即有机会参加本阶段抽奖活动，

   （1）奖券数量＝累计标保/5000元的整数倍；

   （2）抽奖规则：

    A、若中奖，获得相关奖品，并将从保费中扣除全部奖券数×5000元，剩余保费继续累计参与以后抽奖；

    B、若未中奖将从保费中扣除5000元，剩余保费继续累计参与以后抽奖；若在后面抽奖中中奖，执行规则A

五阶段工作安排

2013年8月21日—8月27日

八月五阶段机构目标分解

八月份工作节奏  

8.1日 

8.6日 

8.13日 

8.20日 

8.27日 

围绕“XX”活动，推广飞龙计划，

持续周单元经营，拉动活动人力，实现全月目标

打响第一枪 

第五阶段 

五阶段重点工作：

1、全面盘点方案推动绩优人力

2、全力追踪新人上岗

3、关注主管考核

4、持续推动XX、飞龙计划，拉动拜访量，拉动活动率

   一、方案盘点：

   业务方案：周抽奖   2、绩优草原游   3、超绩优鼓浪屿旅游（巴厘岛） 

   组织发展：“5311”标准组  、新人训练津贴

   二、推动要点：

   分公司自20日起，将对重点人员的方案达成情况每天下发专项追踪预警数据，各机构要根据方案内容，梳理目前达成情况，对重点人员进行重点追踪。

   1、对目前预收已达成人员要关注承保，确保颗粒归仓，确保方案的最终达成

   2、草原游对于七月份过万人力，重点关注八月的达成

   3、对于目前草原游两个月25000，鼓浪屿三个月累计达成差距较小的人员进行重点关注，及时面谈沟通，明确差距，利用最后一个阶段达成方案

   4、关注新人，利用草原游，鼓励新人上岗争做绩优

   5、盘点目前机构的新人训练津贴名额，确保不浪费一个名额，推动新人上岗

方案盘点   

新人上岗开单追踪    

一、再次明确各机构本月的新增目标 

二、各机构目前新人班培训情况及上岗情况  

1、各机构要做好代资考培训及衔训，避免新人流失；

2、利用方案推动新人开单，特别是利用草原游，鼓励新人当月做绩优；

3、七月份参加新人班未上岗人力再次梳理沟通；

4、利用飞龙推动新增，让新增成为一种习惯。