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泰康基本法成长卡.zip

  • 更新时间:2013-03-06
  • 资料大小:39,6KB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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资料部分图片和文字内容:

明日之星成长卡(AS

亲爱的      伙伴:

您目前的级别为     级别,您目前的《基本法》利益如下:

1、首年度佣金(FYC) 

2、续年度佣金(RYC) 

3、优质续保奖金 

4、增才奖金:新人三个工作月内首次转正获500元/人

5、管理津贴:

直辖组当月FYP

直辖组当月FYC 

管理津贴比例 

P<10000 

C<2000 

6%

10000≤P<12500 

2000≤C<2500 

10% 

12500≤P<25000 

2500≤C<5000 

12% 

25000≤P<50000

5000≤C<10000 

13% 

50000≤P<100000 

10000≤C<20000 

15% 

P≥100000 

C≥20000

16% 

6、AS育成津贴

年度

第1年

第2年

3年及以后

AS年度奖励系数

12%

6%

4%

7、增组奖金: 首次育成AS奖800元/个

8、营业组津贴

等级

直辖组FYP

直辖组FYC δ

直辖组FYC≥600元人力X

营业组津贴

标准组一级

25000

δ≥5000

X≥4

200

标准组二级

75000

δ≥15000

X≥8

500

9、年终奖:个人年终奖金+直辖组年终奖金

10、长期服务奖:月FYC≥300元时计提,月FYC≥300,点数1%;月FYC≥1000,点数2.5%月FYC≥2000,点数3.5%.

11、社保补贴:入司满三年,当季直辖组累计FYC≥15000元,次季按400元/月计提

12、公积金:公积金总额=主管个人每月管理津贴×5% + 公司等额补贴金额

13、保障(单位:元)

职级

意外伤残及身故保险

疾病身故保险

住院医疗保险

意外伤害医疗保险

AS/SS

100000元

100000元

10000元

5000元

您若晋升SS后您将增加以下利益:

1、管理津贴计提比例将增长到10%~23%

2、增加SS育成津贴:按所辖组织当月FYC*6% 计提

您本月的目标是:

预晋升职级

业绩目标

增员人力

育成主管数

收入目标

回  执

上级主管已与本人沟通,本人现已清楚     月目标如下:

姓名

代码

级别

业绩

增员人力

收入

预晋升职级

本人联系电话:                上级主管姓名与电话:

目标测算

AS晋升SS条件:1个自然季

考核指标

标准

达成

差距

折合标保约

个人FYC 

3000

直辖组累计FYC 

12000

直辖组人力

6

月FYC≥300人次

15人

直接增员

2

育成主任

2

AS维持条件:1个自然季

考核指标

标准

达成

差距

折合标保约

个人FYC 

1800

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