明日之星成长卡(AS)
亲爱的 伙伴:
您目前的级别为 级别,您目前的《基本法》利益如下:
1、首年度佣金(FYC)
2、续年度佣金(RYC)
3、优质续保奖金
4、增才奖金:新人三个工作月内首次转正获500元/人
5、管理津贴:
直辖组当月FYP | 直辖组当月FYC | 管理津贴比例 |
P<10000 | C<2000 | 6% |
10000≤P<12500 | 2000≤C<2500 | 10% |
12500≤P<25000 | 2500≤C<5000 | 12% |
25000≤P<50000 | 5000≤C<10000 | 13% |
50000≤P<100000 | 10000≤C<20000 | 15% |
P≥100000 | C≥20000 | 16% |
6、AS育成津贴
年度 | 第1年 | 第2年 | 3年及以后 |
AS年度奖励系数 | 12% | 6% | 4% |
7、增组奖金: 首次育成AS奖800元/个
8、营业组津贴
等级 | 直辖组FYP | 直辖组FYC δ | 直辖组FYC≥600元人力X | 营业组津贴 |
标准组一级 | 25000 | δ≥5000 | X≥4 | 200 |
标准组二级 | 75000 | δ≥15000 | X≥8 | 500 |
9、年终奖:个人年终奖金+直辖组年终奖金
10、长期服务奖:月FYC≥300元时计提,月FYC≥300,点数1%;月FYC≥1000,点数2.5%月FYC≥2000,点数3.5%.
11、社保补贴:入司满三年,当季直辖组累计FYC≥15000元,次季按400元/月计提
12、公积金:公积金总额=主管个人每月管理津贴×5% + 公司等额补贴金额
13、保障(单位:元)
职级 | 意外伤残及身故保险 | 疾病身故保险 | 住院医疗保险 | 意外伤害医疗保险 |
AS/SS | 100000元 | 100000元 | 10000元 | 5000元 |
您若晋升SS后您将增加以下利益:
1、管理津贴计提比例将增长到10%~23%
2、增加SS育成津贴:按所辖组织当月FYC*6% 计提
您本月的目标是:
预晋升职级 | 业绩目标 | 增员人力 | 育成主管数 | 收入目标 |
元 | 人 | 人 | 元 |
回 执
上级主管已与本人沟通,本人现已清楚 月目标如下:
姓名 | 代码 | 级别 | 业绩 | 增员人力 | 收入 | 预晋升职级 |
元 | 人 | 元 |
本人联系电话: 上级主管姓名与电话:
目标测算
AS晋升SS条件:1个自然季
考核指标 | 标准 | 达成 | 差距 | 折合标保约 |
个人FYC | 3000 | |||
直辖组累计FYC | 12000 | |||
直辖组人力 | 6 | |||
月FYC≥300人次 | 15人 | |||
直接增员 | 2 | |||
育成主任 | 2 |
AS维持条件:1个自然季
考核指标 | 标准 | 达成 | 差距 | 折合标保约 |
个人FYC | 1800 |
全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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