储备复合型经理人面试评分表

面试者姓名：                            

面试日期：        年      月      日

主管姓名：                               

推荐人：                             

请在以下评估标准的 ¨ 中打 （ü）作选择并按选择给面试者统计总得分。

序

评估标准

个人资料

标准得分

面试者得分

备注

1）

婚姻状况

¨  已婚且有子女

50

¨  已婚

25

¨  未婚

0

2）

年龄

¨  50岁以上

50

¨  36岁至50岁

75

¨  30岁至35岁

100

¨  25岁至29岁

50

¨  22岁至24岁

25

3）

受教育程度

¨  硕士/ 本科

100

¨  大专

50

¨  高中

0

4）

读书阅报

¨  非常好

75

¨  好

50

¨  一般

25

5）

加入此行业的

¨  非常好

50

企图心

¨  好

25

¨  一般

0

6）

管理经验

¨  三年以上

100

¨  二年至三年

50

¨  一年以下

25

¨  从未从事管理工作

0

7）

工作经验

¨  五年以上

100

（全职）

¨  三年至五年

50

¨  三年以下

25

¨  无任何工作经验

0

8）

目前月收入

¨  8,000元以上

100

（税前）

¨  4,000元至 8,000元

75

¨  2,000元至 3,999元

50

¨  1,000元至 1,999元

25

9）

寿险信念（自发）

¨  信念很强

50

10）

个人储蓄

¨  足够生活一年

75

¨  足够生活7至11个月

50

¨  少于6个月

25

¨  少于3个月

0

序

评估标准

个人资料

标准得分

面试者得分

备注

11）

人际网络

¨  非常好

100

¨  好

50

¨  一般

25

面试者总得分：

面试者总得分

招聘标准

招聘建议

600 – 900分

¨  优秀

建议招聘为精英班见习经理

401 – 599分

¨  好

作为 MT的后备人选，在较强的监管下可成功

低于400分

¨  不合格

无法接受，不于雇用

我的决定：

¨  我决定不聘请这个人

¨  我决定延迟他的申请

¨  我决定聘请这个人

我做此决定的原因是：

签名：

AOM营销总监 / 业务部招聘主任

日期：        年      月     日

批核：

BGM 分公司总经理 /

SOGM 营销服务部总经理

日期：        年      月     日