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财富与荣誉
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丰厚的增员方案奖励
一支属于自己的团队
基本法的增员利益
基本法的管理利益（主任及以上）
跻身管理阶层
职级提升
财富与荣誉
 
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对于主任
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1 – 2人
3 – 4人
5人以上
200元
800元
1500元
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《营业组主任奖励方案》
1、方案时间：2012年11月1日至12月31日
2、方案对象：全省A201（含）以上职级主管
3、方案内容：
  以营业组在2012年11月、12月均达成合格组标准为前提，根据合格组在11、12月新增合格人数按以下标准进行奖励。
新增合格人数 1-2人 3-4人 5人以上
奖励标准 200元 800元 1500元

 
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【特别说明】
（1）合格组指按《基本法》标准获得主任责任津贴的营业组；
级别 主任合格组标准
业务主任 组FYC≥3000
高级业务主任 组FYC≥4500
资深业务主任 组FYC≥6000

（2）按《基本法》标准获得经理责任津贴的营业部（即合格部），可根据直辖组新增合格人数，按对应的奖励标准进行奖励；
级别 经理（总监）直辖组合格组标准
营业部经理 部FYC≥18000
高级营业部经理 部FYC≥21000
资深营业部经理（总监以上层级同） 部FYC≥24000

（3）该奖励直接发放给业务主任，且合并佣金纳税。
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只要你在11月1日-11月30日
所在营业组累积新增人员
        在11月带单上号且合格
对于推荐人
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    阿福小组现有团队5人，其小组11月每人新增带单上号1人，我们来看看阿福这棵摇钱树可收获的利益：
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