活动对象：全体8月份在号业务人员

活动时间：2012年8月1日-8月8日

活动内容：

活动期间有效计奖标保累计达到5000P，奖励300元。

活动期间有效计奖标保累计达到10000P，奖励800元。

活动期间有效计奖标保累计达到20000P，奖励2000元。

（获奖者必须为持证）

 增员奖励

1、“双增”工程助推方案（7月双增方案顺延，即本方案涵盖7月“双增”助推方案）：

活动对象：全体7、8月份在号业务人员（潜龙计划人员享受潜龙计划，不享受本方案）

活动时间：2012年7月1日-9月5日

 凡7、8月份新增，且在活动期间所增新人实动1人，奖励推荐人200元；

凡7、8月份新增，且在活动期间所增新人实动2人，奖励推荐人800元，在此基础上每多增加新增实动一人，按400元/人奖励推荐人。

说明：新人为活动期间经过中支面试、培训且结训、持证的人员。

2、管理层新增实动激励方案：

（1）凡7、8月份没有1个直接新增实动的在职营销经理职级以上人员，每人将处以500元乐捐。该费用分公司将直接扣罚机构，同时分公司要求各机构必须扣罚至个人。

（2）对于八月份实动的主管，包括营销经理、分区经理和总监层级，统一按照200元/人奖励机构费用；对于八月份不开单的主管，按照100元/人扣罚机构费用。

 “双增”工程

（见七月份营销业务部下发关于XX人寿XX分公司实施2012年三季度营销条线“双增”工程的通知【（2012）069号】）

（四）“春天里携手同行”新人财补方案（递延方案）

1．方案对象：2012年4月1日-2012年8月31日上号新人（持证）

2．方案内容：一年底薪+高端培训。长达12个月的高额责任底薪，以及精致系统的新人育成体系。

3．享受条件：首次入司为营销顾问；22-50周岁；通过公司面试，上号且持证。

4．财补标准：

内陆机构政策

（五）其他方案（略）

1、双增工程（详见附件）。

2、“寻找XX有缘人”客户积累案（结合客户服务节方案，详见7月份客户积累方案文件）。

3、“XX社”方案。参见XX保营管〔2011〕24号关于下发《XX人寿营销业务绩优人员管理办法（2012版）》的通知。

4、标准部、组达标方案。