各营销服务部：

为推动七月份营销业务的发展，经个险部研究，中支公司总经理室审核同意，特制定“燃情七月争霸赛”业务推动方案，具体内容如下：

一、工作主题：增员

二、工作思路：XX、XX业务室做大做强

五家弱小机构搭建组织架构

三、工作目标：搭建40个主管团队

有效增员100人

竞赛保费80万

四、任务分解：

五、竞赛内容：

（一）群雄争霸擂台赛：

作战时间：7月1日－7月29日

雄霸战区擂台赛

1、凡雄霸战区挑应战双方司令部所有成员，每人必须事先缴纳竞赛基金200－300元，并制作喷绘挑应战书，方可获得参赛资格。

2、擂台赛首旬亮剑：首旬（1日－10日）活动率低者为负方，高者为胜方。负方司令部所有成员，必须参加胜方中旬大晨会，虚心拜师学艺；

3、擂台赛中场大比拼：上中旬（1日－20日）综合达成率低者为负方，高者为胜方。负方司令部所有成员，必须参加胜方7月24日大晨会，虚心拜师学艺，并举办拜师宴；（综合达成率＝活动率＋有效增员达成率）

4、“雄霸天下”擂台总决赛：

竞赛期间，有效增员均达标，中支公司双倍返还竞赛基金，超额完成有效增员指标，按每人150元兑现超额达标奖；未达标指标，则中支公司不返还竞赛基金。

龙腾战区擂台赛

1、凡龙腾战区各作战司令部所有成员，每人必须事先缴纳竞赛基金200－300元，方可获得参赛资格。

2、竞赛期间，筹备主管人数达标，中支公司三倍返还竞赛基金；未达标指标，则中支公司不返还竞赛基金。

3、竞赛期间，龙腾战区中筹备主管达成率前两名的机构，率先取得手提电脑的使用权。

虎跃战区擂台赛

1、凡虎跃战区各作战司令部所有成员，每人必须事先缴纳竞赛基金200－300元，方可获得参赛资格。

2、竞赛期间，筹备主管人数达标，中支公司三倍返还竞赛基金；未达标指标，则中支公司不返还竞赛基金。

注：本擂台赛竞赛基金由个人承担；竞赛基金奖励兑现到个人。

（二）招“才”进“保”业务室增员赛：

竞赛时间：7月1日－7月29日

参赛对象：全市（不含XX各主管）在职各级主管（主任、经理）

1、竞赛期间，凡5人（含）以上的业务室（含部直辖室），团队每有效增员1人，奖励100元购物券，多增多奖，上不封顶。

竞赛期间，凡5人以下的业务室（含部直辖室），活动期间必须有效增员1人，完不成指标乐捐50元；完成指标后，团队每多有效增员1人，奖励100元购物券，上不封顶。

2、竞赛期间，业务室FYP2万元以上，且主管破零，则奖励主管通讯费200元。

（三）“燃情七月、万元精英”争霸赛

竞赛时间：7月1日－7月29日

竞赛期间，凡FYP10000元以上的个人，授予“万元精英”称号，颁发证书，并奖励100元购物券；

竞赛期间，凡FYP20000元以上的个人，授予“万元精英”称号，颁发证书，并奖励300元购物券；

竞赛期间，凡FYP30000元以上的个人，授予“万元精英”称号，颁发证书，下半年享受精英津贴每月150元；FYP每增加10000元，精英津贴每月增加50元。

（四）首旬亮剑、人人开单

竞赛期间：7月1日－7月10日

竞赛期间（首旬），以各营业部为单位，完成开单人力保底指标，按实际开单人数*20元/人进行奖励；未能完成开单人力保底指标的，不予奖励，且每少一人开单负激励30元/人；（注：开单人力必须是FYP800元及以上）