XX分公司：

为有效推动团队发展，树立晋升文化，培养营销骨干，经总公司个险行销部研究，决定在2012年三季度实施准主管晋升“绿色通道”方案，现将具体事项通知如下：

一、实施时间

2012年6月26日至9月25日

二、实施范围

2012年9月10日前在岗的行销主任以下职级人员

三、晋升方式

连续滚动晋升方式，达标次月晋升行销主任。

四、晋升标准

（一）A类地区（XX分公司）

1、考核期个人累计FYC 2000元；

2、所辖代理人3人（不含本人），其中2人（含）以上为直接推荐；

3、考核期团队（本人及所辖代理人）累计FYC8000元；

4、通过培训并考试合格。

（二）B类地区（XX分公司）

1、考核期个人累计FYC 2000元；

2、所辖代理人3人（不含本人），其中2人（含）以上为直接推荐；

3、考核期团队（本人及所辖代理人）累计FYC6000元；

4、通过培训并考试合格。

五、说明

1、寿险顾问（含）以上职级人员按照本方案晋升为行销主任正常享受晋升奖，见习寿险顾问和降级的见习寿险顾问按照本方案晋升为行销主任不享受转正奖、晋升奖，推荐人不享受育才奖和伯乐奖；

2、准主管晋升为行销主任后享受行销主任职级《基本法》待遇，并继续享受新人培养津贴；

3、准主管晋升为行销主任后按照行销主任职级享受各项福利保障；

4、晋升统计口径按照《基本法》标准执行；

5、请各机构人员管理岗及时做好数据统计工作，并在每工作月代理费计发完毕后将确定晋升人员名单上报总公司个险行销部，总公司统一调整晋升人员职级。

六、上报目标

请各分公司做好相关衔接配套工作，并于9月28日18点前按照下表上报各月快速晋升目标，至总公司  邮箱：