1. 设计思路：

1. 从2012年1月开始，引导营销员收入导向，让营销员赚到钱、树立信心。

2. 从第一季度开始，鼓励营销员挑战自己，树立榜样。

1. 竞赛时间：2012年1月1日至3月31日

2. 竞赛对象：全体营销员以个人身份参加

3. 竞赛口号：“我的收入我做主”

4. 方案内容：

1.  “优胜”奖

   方案期间预收且承保FYP累计在6万以上且排名前三名人员，可分别获得价值7000元、4000元、2000元的奖品。

   2、“超越”奖

   1）方案期间，预收且承保FYP累计达到1.8万及以上，且达成本人2011年全年新契约FYP的100%及以上，可获得“超越”奖荣誉称号和奖杯，隆重颁奖及荣誉宴。

   3、 “挑战”奖

   1）方案期间预收且承保累计FYP每达成3000元可获得一张抽奖券，上不封顶，但：

   A、至2012年1月1日已经入职半年及以上的，需FYP达成1.8万且达成去年全年FYP的50%及以上的，才有机会获得抽奖奖券；

   B、至2012年1月1日入职未满半年的，需FYP达成1.8万，有机会获得抽奖奖券。

   2）奖项设置：价值5000元奖品一个，价值2000元奖品两个，价值1000元奖品三个，价值500元七个。

   3）所有奖品待开门红结束，业绩确认后统一抽奖。

       4）2012年1月4日预收业绩2倍计入竞赛业绩计算。

1. 其他：

1. 竞赛业绩按照公司规定执行，团险业绩不计入计算；

2. 竞赛业绩须在2012年4月20日前过犹豫期；

3. 竞赛业绩在6个月期间发生退保、失效，则扣除相应保费，若因此造成竞赛业绩无法达标，则营销员需退回已经获得的奖励，其中奖品折算为相应金额退回。公司有权从其每月收入中予以扣回。

4. 营销员所得合并收入扣税。

5. 方案解释权、修改权归公司所有。

    

   我是XX人

   ---XXXX2012年增员方案

   一、方案时间：2011年12月25日—2012年12月24日

   二、方案内容：

   （一）方案对象：方案期间内入司并起始GI的经理人、新人。

同时，以上三个月可以通算。

2、经理人、新人相应月份出勤率须达到80%及以上。

3、分公司提供70个名额，先到先得。