2011年主要经营举措及2012年工作规划

目  录
2011年主要经营举措
开门红及2012年工作规划
1.1  2011年业务计划达成情况
1.3   当前重点工作
1.2   主要经营举措
2.1   2012年工作规划
2.2   2012年开门红工作部署  
1.1 2011年业务计划达成情况
说明：1.本表所列指标可能跟各公司制定的计划指标有所差别，请根据各自实际情况进行调整（增加）；2.保费任务目标均为2011年新单保费数。3.若无改任务指标，请用“--”填在相应空格中。
1.2 2011年主要经营举措
主要经营举措：
2010年12月-2011年03月：春季高峰会
2011年07月-2011年11月：巨龙竞赛
2011年09月-2011年11月：龙飞竞赛
……
每季度的五星会、业务启动大会等

新产品：
2011年1月18日：《XX聚宝盆II两全保险》
2011年3月05日：《XX附加添馨女性疾病保险》
2011年3月22日：《XX康悦两全保险计划》
2011年4月12日：《XX金喜多多两全保险 》
2011年7月01日：《XX全佑一生“五合一”疾病保险》
目  录
2011年主要经营举措
开门红及2012年工作规划
1.1  2011年业务计划达成情况
1.3   当前重点工作
1.2   主要经营举措
2.1   2012年工作规划
2.2   2012年开门红工作部署  
2.1 2012年工作规划
说明：1.本表所列指标可能跟各公司制定的计划指标有所差别，请根据各自实际情况进行调整（增加）；2.保费任务目标均为2012年新单保费数。3.若无改任务指标，请用“--”填在相应空格中。
（1）2012年业务计划
（2） 主要经营策略
2012年核心目标：（借势基本法2.0 转守为攻 全面出击）
1、ANP：1.33亿元（增长30%）
2、人力：3,000人
3、活动人力：1,000人

全新儿童教育金产品--金色年华II：
2011年12月1日隆重上市

营运支持策略：
提升服务、强化沟通
控制照会、加快核保
促进续保、增加收入
快捷理赔、帮助展业

2.2 2012年开门红工作部署（个险渠道）
“2012年开门红新春送福” 活动（ 12月1日至31日）
活动期间，营销员递交有效保单其客户即可获得新春礼包。

2.2 2012年开门红工作部署（个险渠道）
《XX全佑一生“五合一”疾病保险》特别奖金推动活动（ 12月1日至31日）

凡在活动期间成功递交、并在2012年1月17日及之前通过核保的《XX全佑一生“五合一”疾病保险》
新保单，若符合以下标准，保险营销员即可获得相应奖金。具体如下：                                          
                                                                                                  人民币（元）
AIO保单件数* 特别奖金
第1件 -
第2件 300元
第3件- 第5件 400元/件

每位营销员在该活动中最多可获得1500元特别奖金，即按照5件保单对应的特别奖金数为上限。
2.2 2012年开门红工作部署（个险渠道）
2012春季高峰会（2011年12月1日-2012年3月31日）
规则：
1、个人身份：
争先赛：在2011年12月1日至12月31日期间，完成个人首年佣金>=18,000元，即可获邀出席
                四天三夜“山西魅丽古城 ”之旅
个人达标赛：竞赛期间个人首年佣金>=25,000元，其中PA个人首年佣金>=1,000元，且必须
                      至少有1个月达成五星会，即可获邀参加山西魅丽古城；已达标争先赛者，如在
                      扣除争先赛有效竞赛业绩后个人首年佣金>=25,000元，其中PA个人首年佣金>=
                      1,000元，且在竞赛期间至少有1个月达成五星会，还可再获得一个参加山西魅丽
                      古城的名额；
育才争霸赛：在2011年12月1日—2012年3月31日期间，前20名以个人身份率先招募2位有效
                       新人的招募人，将获邀参加为期四天三夜的“山西魅丽古城”之旅。

2、主管身份：
竞赛期间业务经理级别主管直辖组首年佣金>=48,000元且排名前5名；
竞赛期间资深业务经理级别主管直辖组首年佣金>=58,000元且排名前3名；
竞赛期间业务经理及以上级别主管直辖组首年佣金>=88,000元且排名前2名；