太平2012年银行保险开门红方案
开门第一红：财富拿回家
1月1日-1月4日
达成期交2件
奖励100元
1月1日-1月4日
营业部全员期交2件
奖励翻番
1月1日-1月4日
机构全员期交2件
奖励机构活动经费2000元
机构全员包括：分管总、机构内勤
每件期交规模保费不得低于3000元
紫金名人会全新升级
升级一
标准更人性
人人做名人
升级二
增加VIP，更显尊贵
升级三
营业部经理、渠道经理入会
紫金名人会全新标准
类别 紫金名人标准 紫金VIP名人标准
客户经理系列 自然季每月：
      期交标保≥3万
季度通算标准：
   期交总标保≥12万 自然季每月：
     期交标保≥5万
季度通算标准：
   期交总标保≥18万备注：
（1）季度期交标保最高者将成为紫金名人会会长，期交件数最多者将成为紫金名人会秘书长。
（2）季度中第二个月入司的新人，当季度第二、第三个月达标也可进入紫金名人会。但季度通算标准不递减。
（3）入会人员必须品质达标。
类别 紫金营业部标准 紫金VIP营业部标准
营业部经理系列 自然季每月：
（1）营业部经理到达名人标准
（2）营业部期交总标保≥10万
季度通算标准：
（1）营业部经理标准同名人
（2）营业部期交总标保≥35万 自然季每月：
（1）营业部经理到达VIP标准
（2）营业部期交总标保≥12万
季度通算标准：
（1）营业部经理标准同VIP
（2）营业部期交总标保≥40万（1）季度中第二个月任命的营业部经理，当季度第二、第三个月达标也可进入紫金营业部。但季度通算标准不递减。
（2）入会营业部必须品质达标。
类别 紫金渠道标准 紫金VIP渠道标准
渠道经理系列 季度标准：
该季度每月渠道内紫金名人数（含VIP）占比平均值≥30% 季度标准：
（1）入围季度紫金渠道
（2）季度期交总标保位列全省前三备注：
（1）每月渠道人力以月初人力为准
（2）入会渠道必须品质达标。
备注：
（1）每月渠道人力以月初人力为准
（2）入会渠道必须品质达标。
类别 季度表彰活动 机构交流
参加人员 全体紫金会员 VIP成员让我们去全国最优秀的机构学习，增加见识，拓宽眼界，顺便……
备注：
（1）每月渠道人力以月初人力为准
（2）入会渠道必须品质达标。
开门第三红：免税政策
1月份
入围紫金名人会的全体成员
对于FYC产生的个人所得税予以全免
做得多免得多
开门红寄语
万事俱备，只欠东风；提前储备，高点起步
2012我们满怀期待
2012我们信心满满
让我们一起迎接2012开门红