目的：提升专业水平，丰盈价值人生

目标：XX标保800万，XX开店80人

一、方案基本信息：

方案期间：2011年11月26日—2012年1月22日
激励对象：XXXX全体前线伙伴
二、竞赛内容：

1、金龙年奖

① 销售组织奖：2011年11月26日至2011年12月24日期间，有效达成XX标保（以下均简称fyp）50万元以上（含）的机构，按如下标准给予机构负责人奖励（见下表）：

② 新春团拜奖：竞赛期间， fyp大于等于20万元的销售管理部，其销售管理部总经理获得“2012新春豪华团拜宴”资格，参加豪华盛宴，获得新年利是。fyp大于等于50万元的销售管理部，其销售管理部总经理还可获得马尔代夫旅游名额一个。（仅限一个名额，如果销售管理部总经理个人入围“品质相伴”，则只能以个人计算其旅游指标。如：某销售管理部总经理唐谢陈个人标保为10万，其部门标保达到50万，则唐谢陈获得马尔代夫旅游指标1个）。
2、品质相伴

竞赛期间销售伙伴产生XX标保（fyp），根据下表标准给予相应奖励：
名称 XX标保竞赛业绩 奖励内容（一般性描述） 说明
龙年利是 1.0万元≤fyp＜10万元   标保5%（取百元整数倍）。     本方案奖励之金条，每克按价值380元计算。如市场价值超出380元每克，销售伙伴需要付超出现款；如果市场价值低于380元每克，以现金形式补足至380元每克。例如某伙伴完成40万，则奖励金条的质量为100克，如兑现时每克需要投入370元，奖励其金条后，还可返还其现金100*（380-370）=1000元。
钻石旅游 fyp≥10万元 每10万元XX标保奖励马尔代夫旅游指标一个；每增加XX标保10万元，再增加一个旅游指标，每一位销售伙伴最多可获得旅游指标3个。 
金条金砖 fyp≥40万元 每40万XX标保奖励一根金条（质量为100克）；以后每增加XX标保40万元，金条再增加质量100克，同一销售伙伴的最高金条质量以500克为限。 
品质相伴奖励的特别说明

1、关于马尔代夫旅游：第一个旅游指标给予特别优惠（条件是：2011年11月26日到2011年12月24日之间受理，且在2011年12月31日前承保，2012年1月10日前回单且犹豫期不退保的XX标保达到8万元），第二个、第三个旅游指标均按一般条件（每10万元增加一个旅游指标）获得奖励。
2、关于金条金砖奖励：第一根金条（质量100克）奖励给予特别优惠（条件是：2011年11月26日到2011年12月24日之间受理，且在2011年12月31日前承保，2012年1月10日前回单且犹豫期不退保的XX标保达到30万元），其他情形均按一般条件（每40万元金条增加质量100克）获得奖励。
3、品质相伴奖励项目，不可重复享受。以下为特许情形：①超过XX标保40万元又未达到40万元倍数时，其超过部分可以奖励马尔代夫旅游或龙年利是（但只能选择其中一项，确认书经销售伙伴亲笔签字，并须在12月10日前上交至区域中心何颖瑜处，一经确定后不可更改）。例如某伙伴完成62万元标保，假设确认享受龙年利是，则在获得金条100克奖励后，还可获得龙年利是5000元；假设确认享受马尔代夫旅游，则在获得金条100克奖励后，还可获得旅游指标2个。②超过XX标保10万元又未达到10万元倍数时，其超过部分标保可按本方案条件获得龙年利是。
三、竞赛规则

1、本竞赛方案所称“XX标保”，特指XXXX与XX人寿签约的一类寿险产品产生的按照XX折标系数计算的XX标保。
2、奖励标准中的竞赛业绩计算口径：
①销售组织奖：2011年11月26日到2011年12月24日之间受理，且在2011年12月31日前承保，2012年1月10日前回单且犹豫期不退保的业绩。
②品质相伴与新春团拜：2011年11月26日到2012年1月22日之间受理，且在2012年1月31日前承保，2012年2月10日前回单且犹豫期不退保的业绩。
3、严禁业务违规行为，严禁相互挂单，严禁故意拆分保单，一经发现取消其竞赛资格，同时按公司规定严肃处理。
4、兑现时间：销售组织奖兑现时间为2012年1月底；品质相伴兑现时间为2012年2月下旬。
5、本方案奖励之现金及黄金，均为税前收入，按国家税法规定合并纳税。
6、旅游指标，自行放弃者，不能折现兑现。
7、方案解释权归XXXX保险代理有限公司。
不到XX非好汉，马尔代夫说了算！
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