企划方案宣导
企划背景分析
2011年星级表彰方案回顾
11月企划要点宣导

企划背景
一是临近年底，决胜2011年之大势
  
    1、全年的关口，伙伴一年的辛劳即将凝聚价值的体现，不容错过；
    2、富庶的金秋，决战的时机已成熟，不容错过；
    3、公司的意志，现于强有力的政策，不容错过。
企划背景
二是星级表彰，伙伴承载梦想的星途

1、高峰会，是伙伴的舞台，精英的翅膀；
2、四年一轮回，从“西京”到南京再到北京，终于迎来“东京”，谁将成为“恒星”；
3、“星”文化成为精英的灵魂。

企划背景
三是成功创富，不变的永远是一线伙伴自我价值的体现
企划方案宣导
2011年星级表彰方案回顾
一、企划口号
超越自我  超越梦想
二、企划时间
2011年1月1日－2011年11月30日生效数据
三、人员范围
全市持证营销员

2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（一）星级营销员标准
1、评定标准
   全年按照：
       一星级20颗小金星；
       二星级35颗小金星；
       三星级50颗小金星；
       四星级90颗小金星；
       五星级160颗小金星；
       卓越五星级240颗小金星且FYC达到12万.

2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（一）星级营销员标准
2、计算标准
    10年（含）以上新单期缴保费标准星值为3000元/颗。
    5-9年新单期缴保费标准星值为5000元/颗。
    趸交及3年新单期缴保费标准星值为30000元/颗。
    短险保费标准星值为2000元/颗。
    本方案执行期间，星值以每个具体企划方案规定为准，但最高不超过以上星值标准。险种具体要求以具体企划方案中规定为准。

2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（二）星级峰会表彰
1、半年峰会：
   企划期间，市公司将召开“群星闪耀·荣耀鸢都”半年星级精英峰会及相关表彰活动。截至6月28日生效保费，达
到二星级及以上的人员均可参加。

2011年星级表彰方案回顾

2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（二）星级峰会表彰
2、全年峰会：
   企划结束后，市公司将在XX召开“群星超越·荣耀鸢都”2011年度星级精英峰会及相关活动，凡2011年11月30日生效保费达到三星级标准的人员均可参加。

2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（三）星级个人待遇
1、一星级个人奖
（1）年度一星级荣誉称号；
2、二星级个人奖
（1）年度二星级荣誉称号；
3、三星级个人奖
（1）年度三星级荣誉奖章；
（2）年度峰会参会资格和XX旅游；
（3）峰会服装一件；

2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（三）星级个人待遇
4、四星级个人奖
（1）年度四星级荣誉奖章；
（2）年度峰会参会资格和XX旅游；
（3）峰会服装一件；

2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（三）星级个人待遇
5、五星级个人奖
（1）年度五星级荣誉奖章；
（2）年度峰会参会资格；
（3）峰会服装一件；
（4）年度峰会上台表彰资格；
（5）XX及周边城市5日游

2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（三）星级个人待遇
6、卓越五星奖
（1）年度卓越五星级荣誉奖章；
（2）年度峰会参会资格；
（3）峰会服装一件；
（4）年度峰会上台表彰资格；
（5）XX及周边城市5日旅游；
（6）个人品牌宣传；
（7）九鼎奖会费奖励（2000元）。
2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（四）从业年限特别奖
截止11月30日凡进入三星级个人标准的人员，按以下标准奖励金星：

从业10年及以上的伙伴按入司年限每年奖励1颗金星的标准计入个人金星；

2011年星级表彰方案回顾
激励措施
（五）金星状元奖
1、年度金星状元奖：
    企划结束后，按个人所获金星总数排名全市第一名的个人，荣获年度金星状元奖，获奖杯一座，并在年度峰会上加戴皇冠予以特别表彰。
2、年度金星榜眼奖：
   企划结束后，按个人所获金星总数排名全市第二名的个人，荣获年度金星榜眼奖，并获奖杯一座。
3、年度金星探花奖：
    企划结束后，按个人所获金星总数排名全市第三名的个人，荣获年度金星探花奖，并获奖杯一座。
2011年星级表彰方案回顾
企划方案宣导
《群星超越·决胜2011》方案
激励措施
（六）五星马拉松奖
    
    凡2007、2008、2009、2011连续四年获得五星级的人员，荣获“五星马拉松奖”，颁发特别纪念奖品一份。
《群星超越·决胜2011》方案
重要意义
营造浓厚的竞赛氛围
增强发展使命感
提升创富能力和水平
稳健拓展销售组织
推动精英高手战略

《群星超越·决胜2011》方案
一、竞赛主题
群星超越 相聚XX
全员冲刺 决胜2011
二、竞赛时间
2009年11月1日－11月30日，分为四个阶段：
（一）第一阶段：（11月1日—11月7日）全员举绩 峰会先行，完成目标的15%；
（二）第二阶段：（ 11月8日－11月14日）全员挺进 锁定目标，完成本月目标的20%；
（三）第三阶段：（ 11月 15 日－11月22日）全员冲刺 共赴XX，完成本月目标的30%；
（四）第四阶段：（ 11月23日－11月30日）群星璀璨 相聚XX，完成本月目标的35%；
       本次活动期间，市公司特拿出3000颗小金星做优惠奖励，凡是十年期及以上期交保费按照999元/颗的星值标准计入全年星级营销员表彰方案，先抢先得，抢完为止。
      3000颗优惠星抢完以后，凡十年期及以上期交保费将按照3000元/颗的星值标准计入全年星级营销员表彰方案。

1、凡2011年1月1日至9月30日进入架构的新员，在11月份十年期保费达到21999元，即可获得年度XX高峰会参会资格。
2、凡在2011年10月1日及以后新进架构的新员，在11月30日前生效十年期三件及以上且FYC3Q、短险600元及以上者即可获得年度XX高峰会参会资格。
凡在2011年11月30日前，已达成五星或新达成五星级营销员，活动期间十年期及以上保费达到120000及以上，即可获得“群星超越 尊荣陪伴”奖， 可携一名至尊亲友参加XX峰会，分享无上荣耀，享受五星级待遇
注：此奖项保费不参与星值优惠奖
凡在2011年11月30日前，已达成卓越五星级或新达成卓越五星级营销员，活动期间十年期及以上保费达到100000元及以上，即可获得“群星超越 尊荣陪伴”奖， 可携一名至尊亲友参加XX峰会，分享无上荣耀，享受卓越五星级待遇。
注：此奖项保费不参与星值优惠奖
     凡在11月1日至11月7日，十年期及以上期交保费达到1000元及以上（11月3日至11月10日生效），除享受优惠星值奖励之外，市公司额外奖励“财富金钥匙”活页展业夹一个。
凡在11月份抢星10颗以上，可另外获得2011年半年高峰会珍藏DVD一盘，全市限量300盘，先到先得，抢完为止
注：获得获得以上各项奖励，需在11月份短险达到600元及以上。
（一）统一思想，坚定信念，确保实现全年考核目标；
（二）、加强业务督导，实施三级督导制度，开展问责机制，做好日常节点管控；
（三）分层级、分层次推动，实施差异化经营；
（三）分平台进行精细化运作；
（五）高质量运作说明会，确保答谢会效果；
（七）加强创富新动力职场训练，切实提高营销组织活动量；
（八）对重点人群进行重点帮扶、重点关注。
（一）本竞赛方案个人奖励均为税前奖励。
（二）凡在竞赛执行过程中或结束后，发现违规违纪、弄虚作假行为，一经查实，将追回所有奖励，并在全市系统通报批评。
（三）本次竞赛数据统计以省公司网站显示生效数据为准。
（四）本企划案由市公司个险销售部负责解释。