客户的快速成长
专业服务人员的需要
低端的市场竞争越来越激烈，80%的业务员专业能力低，他们的客户层面也不高，收入低；80%的业务员以粗放的方法
服务低端的客户，成长的空间有限；
收入低的客户，购买保险的能力有限；
高端客户购买力强，但只有少量的业务员能够接触高端客户，高端客户的开发空间巨大!
  寿险公司组织发展难与

   高素质人员就业形势难之间的矛盾  寿险公司组织发展难与

   高素质人员就业形势难之间的矛盾中国市场经济的高速发展，社会结构发生了较大的变化，出现了：低收入人群……,更出现了私营业主、白领、金领、中产阶级等社会精英阶层；

经济发展带来无限商机
精英客户市场
精英招聘市场
增员高素质人员难如何看待从业人员素质的高与低？

对寿险的误区,对市场判断局限性,从业环境不佳,导致寿险业与高素质人员之间有很高的壁垒。
高素质人员就业形势难
大学生扩招后，带来巨大的就业压力

高素质人员真的都有合适的工作和事业吗？

高素质人员择业时往往关注企业的战略因素。
精英市场特点
社会市场化的特点：
人的收入与其优秀程度正相关，与其所处的行业无关；
 表现越优秀的人,收入越高；
 精英收入最高，最受人们尊重；
 如:律师、医生、投资经理、软件工程师……
 寿险行业也不例外!
中国寿险业的组织发展现状低素质增员与恶性循环
大多数公司的营销团队出现人力业绩双瓶颈甚至负增长
营销团队竞争力低下
中国寿险业组织发展的机遇与挑战机遇
中国保险业面临黄金五十年
相对于国外，中国拥有大量的潜在高素质寿险从业人员
现有的营业单位经理人大多观念陈旧，缺乏专业技能
挑战
缺乏高素质的专业经理人
营业单位的专业经营与运作
建立永续经营企业的理念
事物总是在发展中不断完善我们坚信未来十年内越来越多的“百万富翁”将诞生在寿险行业。
我们坚信未来十年内越来越多的高素质人才将加入寿险业。
我们坚信未来十年内专业化经营将逐步替代粗放式经营。
我们坚信只要你相信并付诸行动，未来的你将会卓越不凡！