个险月总结，以组织发展推动人力健康增长以绩优培养推动产能持续提升，三个体系：

新人养成体系、架构优化体系、绩优培养体系全心全意提升全体人员收入，个险月总结分公司系统对标（季度），分公司年度承保5255万，累进目标达成率88%，xxx达成1-2月累进综标目标；季度目标8437万，达成率62%，xx达成率突破90%。中支年度综标同比情况（1-2月）5家中支实现同比正增长，12家中支同比系统排名均大幅提升。

营服年度综标同比情况（1-2月）21家营服实现同比正增长，10家营服同比正增长且达到健康机构标准，排名同比去年均提升。2月主管人力指标情况主管2件率前三名：*****，****，*****，****，***主管凤凰率前三名：**，**，**一季度主管考核情况营销经理层级参考人力594人，维持人力134人，维持率23%；xx营销经理考核通过率突破40%，xx高级营销经理考核突破40%；仅FYC达标：共计306人。1月定级主管创业发展奖获取情况

1月定级主管65人，日均出勤人力32人，出勤率49%，两件实动13人，实动率20%；

全省定级营销分区5个，营销分区定级1-3月达成首月奖励共3人。

xx中支1人获得首三月奖励；定级营销组60个，定级1-3月达成首月奖励共37人，xx中支4人获取首三月奖励。中支1月定级主管 2月日均出勤 2月日均出勤 主管2月个人业绩 主管2月个人业绩，中支1月定级主管 出勤人力 出勤率 两件实动 实动率 首月奖励 ≥7.5万 ≥10万 累计 首月奖励 ≥30万 ≥60万

现有会员二月平移238人，平移率71%；xx平移率突破80%，xx不足60%；新入围平移102人，xx挂零。9个月及以上会员2月平移情况9个月以上凤凰平移率79%，其中xx平移率100%，xx仅50%；请各机构关注9个月凤凰，最大化平移，同时关注3升6、6升9会员培养，提升9个月会员基数！xx件数仅差1件；10万C以上达成3人。走出x分，追逐国际荣誉！

RFC培训费用获取情况21年IDA入围人员：xx，1月标保≥5万，预获取12800元培训费用支持；其他报名人员关注22年IDA达成进度，确保更多入围！华大报名津贴获取情况，华大报名人员180人，133人已获取报名津贴，获取率74%，xx获取率100%；关注未达标人员季度10万标保达成，最大化获取津贴奖励！虎年行大运 平移抽汽车1月达成万元2件人力1002人，2月平移208人，平移率21%，获取奖券257张；xx整体平移率在全省均值以上；xx获取抽奖券暂列前三。年金系列产品按标保5折计入方案，产品图片仅供参考,最终解释权归分公司营销部年金系列产品按标保5折计入方案，产品图片仅供参考,最终解释权归分公司营销部中支有效出勤情况2月合格出勤人力902人，有效出勤人力760人，占比84%；10家机构达成月度80%目标；

2月6家四级机构TOP200参训学员未彩印家庭保单报告，需特别关注！TOP200家庭保单整理挂零情况，财富节首爆分公司系统对标xx分公司预收综标281万，位列系统第三位；中支财富节首爆整体进度整体预收281万，首爆目标达成率75%；xx超额达成首爆目标；请各机构敬畏目标，确保阶段目标达成！首爆年金险销售情况整体活动人力183人，其中年金险参战88人；请各机构加强财富节活动安排和年金险产品推动，确保更多人员参战！