持续办活动  高效促增员，对增员活动的认知，增员活动三大关键，2014年 平均每月参与4场活动总计约72场 2 —2015年 平均每月参与4场活动，总计约72场2016年 担任杨进霜总监区活动组组长，平均每月组织2场、参与3场活动2017年 担任杨进霜总监区活动组组长，平均每月组织2场、参与3场活动总计约240场 5 75，2018年 担任杨进霜总监区活动组组长，平均每月组织2场、参与3场活动总计约240场19 222，2019年 担任杨进霜总监区活动组组长，平均每月组织2场、参与3场活动

总计约240场 5 94，2020年 培养直辖部活动组组长平均每月6场活动，总计约144场 13 213，2021年 培养直辖部活动组组长平均每月6场活动，总计约144场超过450场 67 844，增员活动，助我和团队持续增员增员活动三大难针对性不强，人少邀约难活动经费不足，举办难，互动有缺失、效果不佳，难持续对增员活动的认知，增员活动三大关键一、有趣，好邀约，二、有钱，能举办三、有效，可持续增员活动三大关键一、活动有趣，目的：吸引准增员踊跃参加，要点：1. 主题轻松有趣、让对方感兴趣，2. 确定方法“征集-初选-踩点”活动策划方法，广泛征集：月度主管会上，发动主管征集活动热点和线索（如刷抖音、微博），轻松、有趣的新奇、时尚的，满足需求、有用的，贴近本地民俗、喜闻乐见的讨论初选：活动组专项汇总讨论，初选2-3个活动，踩点确定：借团队聚会去体验，有特色，对目标群体有吸引力有独立安静空间，方便聚集交流，主题策划1：轻松有趣、投其所好，目标群体示例 喜好 活动主题“投其所好”90后年轻群体 求新、爱玩、爱吃、爱秀 “网红地”打卡、美食会、COSPLAY中老年/普罗大众 追求健康、养生、出游 郊游、观光游、温泉养生等，运动爱好者 喜欢运动、健康生活方式 球类运动、骑行、跑友团、自驾等主题策划2：有用、满足多面需求，个体、销售人员交朋结友、建立人脉私享会、品茶、品酒会等，现代主妇拓展生活圈、照顾子女、家庭 烘焙、家庭教育讲座，企业主、高知群体 学习提升、拓展圈层、追求新知 私享会、书友会、观展等二、活动有钱，目的：性价比高，减负，要点：1.与商家资源共享，降成本2.准增员一起分摊，好处多，经费来源1：商家合作降成本 方式：踩点适合举办活动的商家，谈跨界合作，互利共赢目的：获得商家提供的免费场地、免门票、快速通道、优惠折扣等 沟通逻辑（强调对商家的好处）：我们保险团队优势就是人多，我们杨总的团队就有2000多人，每个人手上都有很多优质客户多，保险公司特点就是会多、聚会多，消费的量是很大的，比如，上次我们和XX合作，就给他们带去……。老板你给我们团购优惠，还可以在我们活动上，给你10分钟“广告时间”，介绍你们的XX产品……再说了，我们这些人都爱发朋友圈、发抖音，相当于帮你们免费打广告……经费来源2：费用AA可持续，活动类型：职场以外活动人均费用：一般30-100元/次（相当于1次餐费）费用承担：AA制，即所有参加人员（含准增员）分摊好处，准增员被吸引自愿参与，完全无压力、无戒心其他经费来源主管、增员人分团队协商按职级高低，承担比例不同