择优聘任，挑选实践经验丰富理论水平较高的专业骨干人员1.热爱寿险工作，忠诚于公司事业，工作态度认真，专业能力突出；2.年龄30-40周岁，入司或签约1年以上；3.大专及以上学历，职级104及以上职级；4.具备较强的语言表达能力，文字撰写能力；5.会电脑操作，掌握办公软件使用基本技能；6.经过公司面试且参加过班主任授权培训。1.一至五级兼职班主任享受分公司颁发的定制专属徽章；2.年度优秀兼职班主任可获得分公司专属荣誉手册，作为展业工具使用；3.中支培训部为兼职班主任设置专属荣誉墙，对优秀兼职班主任进行中支级表彰。说明：10人及以上班级计1次，10人以下班级计0.5次。班主任级别晋升标准关于起聘一二级兼职班主任三至五级兼职班主任，起聘点起聘点为认证培训后次月1日，起聘点为，每年11月1日关于晋升期晋升期1：当年11月1日—次年4月30日

晋升期2 : 当年 5月1日—当年10月31日，一级3-6个月，二级6个月三-四级1年，五级2年 晋升期：即当年11月1日-次年10月31日初次聘任外勤兼职班主任时，具备培训工作经验者可以根据其培训工作年限、工作能力、工作成果等实际情况，特别优秀者经所在中支培训部审核报送，分公司培训部面试批准，可以破格聘任为较高级兼职班主任。首次聘任职级不得高于三级。破格聘任，破格晋升是指晋升时间未到即晋升及跳级晋升达成如下条件之一，经中支培训部审核报送，经分公司培训部面试批准，可破格晋升。为公司培训工作做出重大贡献，操班技能特别突出的外勤兼职班主任。达成对应级别的晋升要求。只要实力有，要啥都会有破格晋升班主任的培养班主任培养阶段，内勤带班你来观看内勤带班你来助教，你来带班内勤助教你来带班你来助教启蒙期 ，入门培训实习期成长期 独立期 班主任认证培训，四级认证 — 五级认证一级认证 — 三级认证 ，备注：津贴 直通车  专属，班主任授课享有操班津贴，每次操班可计算2个课时，参与兼职讲师职级考核及荣誉体系建设。班主任直通兼职讲师，兼职班主任在获得对应级别班主任认证的同时，同步获得对应讲师级别认证。即班主任级别直接对接至讲师级别。在享有班主任的待遇外，同步享有讲师所有待遇。（一）兼职班主任直通兼职讲师享受的待遇，兼职班主任的考核晋升以本办法为主；兼职讲师考核既可以通过本办法考核实现维持晋升，也可以通过兼职讲师管理办法的考核规定实现维持晋升。（二）兼职班主任直通兼职讲师涉及的考核，兼职讲师进入班主任梯队，职级从初始做起。班主任及讲师兼任后，如发生二者职级不对等，操班津贴取二者较高职级发放。（三）兼职班主任直通兼职讲师之特别说明，每次操班可计算4个课时每次助教可计算2个课时，参与兼职讲师职级考核及荣誉体系建设。班主任专属定制1.一至五级兼职班主任享受分公司颁发的定制专属徽章；2.年度优秀兼职班主任可获得分公司专属荣誉手册，作为展业工具使用；3.中支培训部为兼职班主任设置专属荣誉墙，对优秀兼职班主任进行中支级表彰。荣誉体系建设备注：积分 年度奖励，班主任积分细则兼职班主任积分用于兼职班主任荣誉体系建设，操班积分细则额外加分细则，班主任年度荣誉体系，中支选送1名年度最受欢迎班主任参与分公司最具影响力选拔；分公司网络投票前五的班主任；最具影响力班主任中支年度各级别积分第一的班主任年度杰出班主任全区年度积分排名前三的班主任，分公司年度，品牌班主任说明：年度品牌班主任与杰出班主任不兼得，以上所有奖项，在分公司讲师年会进行表彰。兼职班主任年度荣誉体系