营内文化营造和学员激励，|定位|赋能|胜任|成长|，课程目标，通过本堂课程的学习，使学员了解营内文化营造和学员激励的重要 性，掌握启航营文化营造的方向及方法，以及学员激励的方法及运用 的技巧，从而更好的经营启航营。大家来找茬：你的启航营有没有这样的情况? 一、启航营为什么要关注文化文化营造的重要性团，文化是团队的灵魂，一个团队只有有了自己的文化，才具有了真正的核心竞争力。团队文化是促使团队持续,健康,快速发展的长期有效的激励方法。一、启航营为什么要关注文化，启航营文化营造的好处-保险认同-拉进距离-便于开展-目标实现出勤习t贯-营内举绩< 一、启航营为什么要关注文化启航营文化营造的特点，新人从社会人到国寿人的过渡期 思想、态度、习惯、行为的初步养成

-由弱到强，由小到大，遵循不违背公司、渠道、团队的文化 有启航营自己的特色积极向上

 一、启航营为什么要关注文化，态度上正面、向上 学习上积极、踊跃，配合启航营开展的活动 勇于实践，乐于参与从而达到新人技能提升、举绩率提高、稳定留存等效果，二.启航营文化营造方向选择，主流文化?学习文化，感恩文化，纪律文化，争先文化等，特色文化

?晋升文化。三、启航营文化营造实现方法学习文化。四.启航营文化营造资源配置借力公司领导、职场经理、主管推荐人，公司领导沟通，奖品支持，主管推荐人沟通 新人具体情况，营业部经理 沟通全程配合，学员通知确保参训启航营文化营造资源配置，借力新育岗及导师，构建金三角< 四、启航营文化营造资源配置，配套完善制度,方案.公约1.职场公约：参训管理、 活动管理、着装规定、可 课堂纪律。2.培训积分：参训纪律、 课堂纪律、活动参与、 业绩等加减分标准。3.奖惩制度：积分评优评 先，明确表彰奖励和惩罚 措施。4.《启航职训营营内激励 方案》：主要围绕营内学 员提升绩效、培养良好工 作习惯、实现晋升，设定 个人奖励。5.《外勤营长激励方案》: 主要围绕营长的相关工作 职责、活动目标进行制定 奖罚措施。启航营文化营造资源配置，注重职场布置:1.确定场地：选择相对独立的场地进行训练营运作。2.职场布置：桌椅摆放为岛屿式，主要围绕荣誉、各主题、保险文化、学习口号四个榜块进行职场布置。.海报张贴，卫生收拾，名签打印，物料准备，给新人布置良好的学习环境。< 思考：营内文化营造和学员激励的关系?一,学员激励的重要性

忠诚而勇敢的清洁工，韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人为 他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说：当公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他〃你扫的地真干净〃。你看，就这么一句简简单单的话，就使这个员工受到了感动。这也正合了中国的一句老话〃士为知己者死，女为悦己者容"。不出勤

不拜访 抱怨增多 业绩下滑《一、学员激励的重要性在我们的启航营中有没有这样的情况出现?< 一、学员激励的重要性0掌握学员激励方法的好处 得到新人更好的配合度减轻营长的工作量保持营内良好的氛围带动营内业绩指标提升今天的你