分解原则：职场数量占比10%、在册主管占比70%、年度综标达成占比20%，其中年度综标指标根据达成率调节系数进行调整。对于新筹机构，按照50万/家增加中支目标，弱改机构不增加目标。开门红支公司目标1、分解原则-在册主管占比70%、2021年12月-2022年10月综标贡献占比30%；2、新筹机构开门红当月目标50万；1、分解原则-在册主管占比70%、2021年12月-2022年10月综标贡献占比30% ；2、新筹机构开门红当月目标50万；组织发展人力备战、活动量落地客户备战，11月至1月贯穿始末根据以下时间节点预交单达成情况，获得费用支持，及时采购发放，营造预交单氛围1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥5000元  洗衣机一台1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥1万元 电动车一台1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥2万元 电动车两台1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥3万元 电动车一台+60寸电视机1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥5万元 洗衣机一台+电动车一台+60寸电视机，标保每增加1万，奖励每增加1000元一、方案时间：2021年1月1日二、方案内容：开门红首爆政策四、统计说明（一）标保业绩及件数按自然月统计。（二）件数口径：以保障期限统计，长期寿险且年化标保≥1000 元，同一产品同一被保人当月合并为一件，一年期意外险不计入件数。（三）出勤统计：按照面部打卡机实际出勤天数统计；（四）小卡单指小额保险，份数核算规则：E动生命线上产品、团险产品、车险产品均按照单份保单保费＜100元每份折算1张小额保险，单份保单保费≥100元每份折算5张小额保险，单项产品上不封顶。（五）营销员13月继续率≥85%，则自保件可计入相关方案，否则营销员自保件一律不享受；若截至当前尚无继续率的人员（含新人）本月承保年化标保≥10000元，则自保件可计入相关方案。

（六）若发现营销员有拆单或转让业务等违规行为，将取消方案享受资格，已获取奖励将从佣金中扣除。方案对象：2022年12月1日-1月1日上岗新人聘才分区和千里马可享受此业务方案新人首爆政策1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥5000元  洗衣机一台1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥1万元 电动车一台1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥2万元 电动车两台

1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥3万元 电动车一台+60寸电视机1月累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥18天，当月标保≥5万元       洗衣机一台+电动车一台+60寸电视机标保每增加1万，奖励每增加1000元一、方案时间：2022年1月1日（一）标保业绩及件数按自然月统计；本方案新人指指首次入职为营销顾问职级的人员。（二）件数口径：以保障期限统计，长期寿险且年化标保≥1000 元，同一产品同一被保险人当月合并为一件，一年期意外险不计入件数。（三）出勤统计：按照面部打卡机实际出勤天数统计，新人首月出勤天数统计区间为录入面部打卡机之日起至上岗所在月的月末，第2-3月出勤按自然月统计；11日（含）后入职的新人，入职首月出勤天数<18天，首月奖励暂缓发放，上岗当月参会天数、卡单数量与次月合计按首月标准兑现奖励。