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保险公司2021年10月队伍建设方案解读32页.pptx

  • 更新时间:2021-09-03
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职级考降的后果,直辖组津贴,直辖组的产能和你无关,直辖处/部津贴,直辖团队的产能和你无关,责任/职务/辅导津贴,主管专享利益和你无关,不是一个月而三个月,职级考降的后果,管理利益的损失,相当于,N张健康险佣金上不封顶的佣金制组织利益终身佣金上不封顶,业绩越高佣金越高,以招募关系为基础,谁增员谁管理谁受益,项目金额(元)

佣金8362,直辖组津贴     20738,,直辖处津贴  9374,责任津贴   3952,持续率奖366培育组津贴   8188,组经理奖668,个人养老缴费      1867,个人所得税8605,月度总收入63613,基本法制度收入42410元!,基本法制度收入占比 66.6%!,责任津贴入1.04倍加成!,直辖处津贴比例 5%!,当月主管星级卓越四星!,直辖团队达星人力25人!职级维级的好处,二季度初团队架构,三季度初团队架构,黄金十月,首要保级 必要晋级 非二、方案给力 锦上添花方案主要内容,直辖组增员奖,AI拜访奖,新人举绩奖,主管晋升奖主管晋档奖,网络端口支持,星级人力奖,星级主管奖,增员助理支持,师徒同游嘉年华,方案主要内容,一、方案时间,2021年10月1日-30日,二、方案对象,创业俱乐部、经理人俱乐部成员、9月入司新人(含营销、收展)(支公司9月3日前上报名单),注:新人需首次签约且入司的年龄在21-45周岁(收展21-40周岁)身体健康。三、方案目标,增员目标:920人,序号    单位       增员目标(人)    周增员目标(人)以上为方案节选,具体以文件为准,方案主要内容,推荐新人奖,考核目标(新人)       推荐人奖励    考核要求

长险举绩(10年期保障型保费≥3000元)     500元/人     1、推荐人、新人月度线下系统、手工参会率均80%以上;2、新人线下签约班、启航班结训;3、新人完成TV32图训练;

4、新人入职资料合格率100%。转正且成功召开一场新人小说会(新人三会应录入PAC100,以系统数据为准) 300元/人      1、推荐人、新人月度线下系统、手工参会率均80%以上;2、新人线下签约班、启航班结训;3、新人完成TV32图训练;4、新人入职资料合格率100%。按照该新人入司第1个月达成考核目标核发放相应推荐人奖励以上为方案节选,具体以文件为准,方案主要内容,推荐新人奖9月直接增员奖励金额(元)考核要求1人500   1、推荐人、新人月度线下系统、手工参会率均80%以上;2、新人线下签约班、启航班结训;3、新人完成TV32图训练;4、新人入职资料合格率100%。2人1200  1、推荐人、新人月度线下系统、手工参会率均80%以上;2、新人线下签约班、启航班结训;3、新人完成TV32图训练;4、新人入职资料合格率100%。3人   21001、推荐人、新人月度线下系统、手工参会率均80%以上;2、新人线下签约班、启航班结训;3、新人完成TV32图训练;4、新人入职资料合格率100%。4人及以上       3000       1、推荐人、新人月度线下系统、手工参会率均80%以上;2、新人线下签约班、启航班结训;3、新人完成TV32图训练;4、新人入职资料合格率100%。若所推荐的新人在三个月内转正的,给予其推荐人相应奖励以上为方案节选,具体以文件为准方案主要内容增直辖组增员奖以直辖组为单位成功推荐新人上号达3人以上者(新人考核要求同上),奖励直辖组主管400元团康活动补贴。


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