新增助力，弯道超越，组织发展意念唯有组织发展才能使我的收入高而稳定借助别人100%成功的1%而让自己，活动要求：除去主管及新人，亲友联谊酒会人数≥4人即算达标；各机构安排专人将活动全景照片、视频、签到表于召开次日发至营销部韩秋阳、朱少东邮箱进行报备。第四重礼：出勤有礼方案时间：2021 年8月1日-2021 年8月31日方案对象：方案期间首次上岗的营销顾问，方案内容：新人自上岗次日起连续30天内出勤≥20天（包含周六），奖励800元出勤奖；第五重礼：实动有礼，方案时间：2021 年8月1日-2021 年8月31日方案对象：方案期间首次上岗的营销顾问，方案内容：新人自上岗次日起连续30天内出勤≥20天（包含周六）。

且上岗当月预收且承保达成两件且实动，奖励1500元活动津贴；注：①与出勤有礼不可兼得，择高获取；②考勤以钉钉系统调取为准，出勤天数包含周六;第六重礼：转正有礼方案时间：2021年8月1日-2021年8月31日，方案对象：首次上岗的营销顾问方案内容：方案期间首次上岗的营销顾问在入司三个月内达成基本法转正标准，可获得公司司徽一枚+高档职业装一套。方案对象：在册营销员方案内容：根据在册营销员，方案期间内直接增员2件且实动新人数量，按照以下内容进行奖励，具体如下：注意：推荐人和新人要同时出勤合格第七重礼：推荐有礼，方案时间：2021 年8 月1 日-2021 年8月31 日，方案对象：在册职级为高级营销顾问及以上人员。

方案内容：在册职级为高级营销顾问及以上人员在方案期间达标晋升标准，则按照以下内容给予奖励，具体如下：注：①奖励择高发放；②相关奖励获取前提需参加公司组织的晋升培训；③本人出勤合格，第八重礼：晋升有礼备注：精英项目助力新人留存，提高产能，领略持续绩优之美让更多人走向成功分公司专项巨资打造，+超大容量对开门冰箱+华为P40pro，②洗鞋机、电压力锅与落地扇，与月度1.5万元及以上方案(择高获取)兼得；③10日前的电动车与全月电动车不兼得，与3万及以上的方案兼得；④8月1日-24日达成以上年化标保标准，不考核件数。备注：方案时间：2021年8月1日-2021年8月27日方案对象：达成2件及以上的营销员方案内容。

方案期间预收且全月承保件数情况，按照以下标准进行奖励，具体如下：①件数口径：以保障期限统计，长期寿险且年化标保≥1000 元，同一产品同一被保险人当月合并为一件，一年期意外险不计入件数。②件数奖励与业务奖励兼得，2件       高端商务雨伞4把，高端商务雨伞4把+全自动洗鞋机1台件数方案回顾方案说明：1、8月30日前购买并激活三张卡单，才可享受业务方案。2、业务统计口径：方案期间预收且全月承保，次月6日前核销回执，扣除犹豫期契撤的新单保费（如遇节假日或特殊情况，则按总公司规定同时调整）；3、存量营销员滚动13J≥85%（以保费部8月结账日报数据为准），则自保件可计入方案，否则营销员自保件一律不享受；截至当前尚无继续率的存量营销员承保年化标保≥10000元，则自保件可计入方案；8月入司新人自保件可计入方案。4、件数统计口径为：以保障期限统计，长期寿险且年化标保≥1000元。

同一产品同一被保险人当月合并为一件，一年期意外险不计入件数；5、方案中存量营销员考核出勤率≥80%（包含周六），出勤未达标营销员方案获取标准提升50%（基本法标准和特殊说明情况除外）；8月新人考核自上岗次日起30天内线下出勤天数≥20天（包含周六）;6、兑现方案时离职、待离职（或已经提出辞职人员）人员不享受方案奖励。