最近，关于延迟退休又传来新消息：北京延迟法定退休年龄征求意见结束！这意味着离延迟退休政策的出台真的不远了。中国社会科学院法学博士、管理学副教授张慧霞总结了16个字：小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾。

原则一：小步调整。即改革不会“一步到位”，而是采取渐进式的方式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，用较小的幅度逐步实施到位。改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况，对个人工作、生活的影响不会太大。

对于年轻一些的劳动者，延迟的月数会逐步递增，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状况等都会发生很多变化，个人会有比较多的时间来调整和适应。

原则二：弹性实施。即改革不搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这也是改革的重要特点。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大差异，由此产生的诉求各不相同，有的希望多工作，有的希望早退休。

延迟退休改革，应充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

原则三：分类推进。即改革不是“齐步走”，而是与我国现行法定退休年龄相衔接。我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。

实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

原则四：统筹兼顾。即改革不是“单兵突进”。退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去的一些与退休相关的政策要进行相应调整，另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。关于延迟退休，人社部在回复网友问题时称：推迟退休年龄是必然趋势！延迟退休这一次是真的来了！

仅靠退休金够养老吗答案是肯定不能！养老是每个人“必然”的经历，这种 “必然”的风险就是：不挣钱还花钱！不知道还要花多少钱？不知道还要花多久？养老，究竟要准备多少钱？

那么养老究竟需要花多少钱？北京师范大学金融研究中心教授钟伟在《英才》杂志发表文章称，类似京、沪、深这样的一线城市，预备1000万元养老也未必够……

养老绝不是有个老窝，有笔退休金就能解决所有的问题，真正困扰他们的是进入60岁后各种疾病高发，而看不起病的窘状，央视新闻周刊曾经做过一期调查，结果是：中国老人平均8年带病生存，养老的困境主要在“医”而不是“养”。就现在退休金的水平来看，根本不够用。