5种方式，帮助团队伙伴获得家人支持，提升50%战斗力！工作得不到家人的支持，伙伴就不能全身心地投入到工作当中。当团队的小伙伴面临这样的困扰时，作为团队长，我们应该如何帮助他们？ 01 举办家属联谊会如果家人不支持自己，团队中的小伙伴工作起来就会压力倍增，诸多不顺。作为团队长，一个有效的方法是每年在一些特殊的节日，为团队举办家属联谊会，并请团队小伙伴邀请自己最亲密的家人出席。通过团队的力量统一解决这一困扰，不仅能加深伙伴与家人的感情，也能让家属理解并支持伙伴们的保险营销工作。这样的活动可以分为3环节：第一个环节是“浪漫”的互动。过程中，可以邀请夫妻上台分享两人的浪漫故事，让伴侣暂时忘记生活中的柴米油盐激发双方内心的真挚情感。

第二个环节邀请团队中的优秀伙伴分享自己的工作经历。比如工作中经历过怎样的挫折、又是如何一次次凭借着自己的努力渡过困难并坚持到现在。第三个环节团队长分享自己的职业心路历程。比如，如何获得家人的支持，遇到困难如何坚持下来，以及这份工作如何让自己成为更好的自己。当伙伴受到的家庭反对压力减少，大家工作起来就会更加轻松，最后的结果就是团队业绩提升了，大家也更坚定地经营自己的保险事业了。常拜访、多走动当伙伴的家人对寿险工作持反对意见时，团队长还可以通过上门拜访的方式，改变伙伴家人的态度。拜访过程中，需要做以下3件事：① 了解伙伴家人反对寿险营销工作的原因。家人不支持伙伴从事保险行业，大多数是因为他们对保险认识不足，上门拜访时，团队长可以借机会向他们充分说明。② 让伙伴家人了解自己的为人。

在拜访过程中，除了了解伙伴家人，同时也要让伙伴家人了解自己。只有获得伙伴家人的信任，他们才会放心让自己的亲人跟着你干。③ 定期像朋友一样上门拜访。这样做的好处是：一个是可以观察到伙伴真实的生活样貌，增加对他们的了解，给予针对性的指导。另一个是可以让伙伴家人及时了解伙伴的工作状态，让他们看到伙伴在工作中的成长和进步，减少家人的反对意见。多创造互动的机会因为工作繁忙而疏忽家庭，是很多家人不支持伙伴从事保险行业的其中一个原因。让团队的伙伴与家人保持互动，可以帮助他们增进家庭沟通，从而获得家人对伙伴工作的理解，增加他们对保险的认识。具体可以这样做：①在团队中设定家庭日一周中，把其中一天设置为家庭日，要求团队伙伴在这一天不能安排工作，而是与家人一起享受家庭的快乐时光。

②举办团队家庭互动活动创造平台和机会，举办一些例如旅游活动、观影活动、 家庭竞赛活动等，邀请伙伴的家人参加，增加他们与家人的互动。让家人看到Ta们的每一次成长如果想改变伙伴家人的态度，还需要让伙伴家人看见伙伴在保险行业的每次成长与进步。具体方式可以参考如下两种：①邀请伙伴家人参加颁奖典礼当伙伴获得荣誉时，主管可以邀请伙伴家人参加颁奖典礼。这不仅可以让家人见证伙伴的成长，分享伙伴成就的喜悦，也可以激励伙伴自我 追逐更高荣誉，让家人为自己感到自豪。②将伙伴的每一次进步分享给他们家人与团队伙伴的家人保持密切的联系，每当团队伙伴签了大单，取得了新的荣誉等，以及时通过电话或者微信分享给伙伴的家人。这也是让家人随时了解伙伴工作状况。