八月份营销策划案,业务方案-营销员首爆篇8月1日-8月3日年化标保5000元,奖励全自动洗鞋机1台,业务方案-营销员首爆篇(1)方案时间:2021年8月1日-2021年8月10日(2)方案对象:在册营销员(3)方案内容: 根据在册营销员方案期间预收且全月承保年化标保情况,按照以下标进行奖励,具体如下: 【1-3日首爆 拉开实动面 】 8月1日-8月3日预收且全月承保年化标保≥5000元,奖励全自动洗鞋机1台;8月1日-8月10日预收且全月承保年化标保≥5000元,奖励品牌电压力锅1台;注:①以上两项实动方案不可兼得;二择一获取;②以上两项实动方案与月度实动方案不可兼得,与月度1.5万元及以上方案(择高享受)可兼得。【10号绩优突破带动】8月1日-8月10日预收且全月承保年化标保≥10000元,奖励折叠电动自行车1辆。注:该方案与首爆实动方案兼得,与月度3万以上方案(择高获取)兼得。
备注:业务方案-营销员全月篇,奖励应有尽有100000≤M<200000 折叠电动自行车1辆+55寸全面屏智能液晶TV+超大容量对开门冰箱,各档之间不兼得,择高享受;8月1日-27日达成以上年化标保标准,且达成2件,则可获得相应奖励。8月1日-8月24日M≥200000 折叠电动自行车1辆+55寸全面屏智能液晶TV+超大容量对开门冰箱+华为P40pro ,8月1日-27日达成以上年化标保标准,且达成2件,则可获得相应奖励。备注:业务方案-营销员件数方案(1)方案时间:2021年8月1日-2021年8月27日(2)方案对象:达成2件及以上的营销员(3)方案内容:根据在册营销员方案期间预收且全月承保件数情况,按照以下标准进行奖励,具体如下:备注:件数口径:以保障期限统计,长期寿险且年化标保≥1000 元。
同一产品同一被保险人当月合并为一件,一年期意外险不计入件数。实物奖励高端商务雨伞4把+全自动洗鞋机1台备注:业务方案-营销员方案测算营销员业务方案举例:营销员-爱**,在8月3号承保年化标保6000元,在8月10日累计承保年化标保10000元,在8月27日累计承保年化标保40000元,承保件数4件,则爱**获得业务奖励:1、3号实动奖-全自动洗鞋机1台;2、10号万元奖-折叠电动自行车1辆;3、月度业务奖-55寸全面屏智能液晶TV4、件数奖-高端商务雨伞4把+全自动洗鞋机1台业务方案-客户积累方案8月1日-8月31日赠险达成5个,奖励手持小电扇一个;百万医疗2件入围,每件奖励手持小电扇一个。
1日-3日主管达成5000元实动,奖励200元,5日(含)前主管未达成5000元实动,扣罚300元,业务方案-财富节支持方案8月16日-8月18日按规定召开酒会,签单年金险每达成3万/件,备注:组织发展方案-新人篇1、方案时间:2021 年8月1 日-2021 年9月30 日2、方案对象:首次上岗的营销顾问职级新人3、方案内容:【出勤有礼】新人自上岗次日起连续30天内出勤≥20天(包含周六)组织发展方案-新人篇1、方案时间:2021 年8月1 日-2021 年9月30 日2、方案对象:首次上岗的营销顾问职级新人3、方案内容:【实动有礼】新人自上岗次日起连续30天内出勤≥20天(包含周六),且在方案期间达成月度两件且实动标准,注:①实动有礼与出勤有礼不可兼得,择高获取; ②新人享受该方案同时可享受八月份或九月份业务方案。组织发展方案-新人篇1、方案时间:2021 年8月1 日-2021 年9月30 日2、方案对象。
首次上岗的营销顾问职级新人3、方案内容:【转正有礼】方案期间上岗新人在三个月内达成基本法转正标准即可获得公司司徽及新人专属职业装一套;备注:【晋升有礼】1、方案时间:2021 年7 月1 日-2021 年11月30 日2、方案对象:在册职级为高级营销顾问及以上人员3、方案内容:在册职级为高级营销顾问及以上人员在方案期间达标晋升标准,则按照以下内容给予奖励,具体如下:注:①奖励择高发放;②相关奖励获取前提需参加公司组织的晋升培训。组织发展方案-增员人篇【增员人奖励方案】1、方案时间:2021 年8月1日-2021 年9月30 日2、方案对象:2021 年7月31日(含)前在职营销员3、方案内容:根据在册营销员所增新人在方案期间达成2件且实动数量,按照以下内容进行奖励,具体如下:新增且2件1人,新增且2件2人,新增且2件3人及以上。
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