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保险公司2021三季度推动规划28页.pptx

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  • 更新时间:2021-06-02
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QQ截图20210602102110.jpg

乘风破浪正当时,1988年,东湖高新区创建成立。从一根光纤起步,光谷如今已成为全球最大的光通信研发生产基地。武汉东湖高新区在全国高新区排名第四,仅次于北京中关村、深圳和上海张江。2021年7-9月个人增员、留存及晋升情况,季度个人增员越多,本人留存及晋升率越高:主管缴纳200元押金参与方案,根据三季度小组累计增员率分别奖励如下。小组三季度累计增员率30%,退回方案押金;小组三季度累计增员率50%且小组9月末人力8人以上,奖励2000元购物卡;小组三季度累计增员率50%且小组9月末人力15人以上,奖励3000元购物卡。

累计增员率:三季度累计增员人数/7月初人力三季度人力方案资源---晋升最光荣奖(对主管)方案时间:7月1日—9月30日方案对象:所有三季度成功晋升人员(不含二次晋升),方案内容:奖励一:晋升荣誉奖对三季度各层级晋升人员,分公司制作个人晋升海报在职场张贴一个季度)同时还制作恭贺晋升水晶摆件奖励二:闪耀明星奖对1+5晋升04和晋升高管及以上层级的人员,特别投放当地站台广告, 主管层级:“优秀客户经理”,部课经理以上层级“卓越经理人”将其个人形象照荣登当地站台广告。备注:方案内容以正式下发的方案通知书为准。三季度人力方案资源---部课经理伯乐奖(对部课经理)方案时间:7月1日—9月30日方案对象。

全省部课经理,方案内容:部达成月均10%增员率,冠以最具慧眼伯乐奖;部经理形象照将荣登当地站台广告,以“我是伯乐,寻找千里马的你”,让全城都看到最会增才育才的“你” 。备注:方案内容以正式下发的方案通知书为准。“ 科技创说会”在原线下创说会的基础上,以科技为主线串起整个主讲片,直击新人痛点,让新人知道平安强大的科技能帮助他轻松成功!同时,进阶为视频版,利用标题党主题,吸引新人眼球,引导快速点击观看。视频为分段视频,也可整合成一个完整视频,用于多个场景。打造不一样的创说会新模式技术支持:全新科技创说会增员工具(2/2)应用场景分段视频使用场景二:用于一对一线上沟通,推荐人讲不清或新人有疑问的内容。

将对应视频推送给新人,即可轻松搞定。合成视频使用场景:用于线下创说会暖场使用,让准增员在轻松的环境下,对行业、公司、工作内容、福利保障等有初步认知;分段视频使用场景一:用于线上微创,只需主持人串场,运用科技创说会视频,分段视频分开讲解,简单易操作;线下创说会暖场,线上创说会主讲内容一对一线上沟通,线上线下,炒热氛围统一海报、吊旗:专属海报、吊旗,炒热增员氛围微信氛围小广:三季度人力推动系列小广:霸屏朋友圈、抖音;方案冲刺系列小广:冲呀——增员,晋升!新人联谊会及部衔训安排熟悉材料内容手机调成飞行模式,连接WIFI,防止进行中有电话打扰1、会后名单梳理及主管辅导新人一对一电话回访;2、会后三问。

1)各位亲友有没有听?2)不知道讲解是否清楚,有没有什么疑问?3)亲友能否转介绍?转介绍的名单是多少,对于后续公司相关亲友联谊活动是否有兴趣参加?流程安排联谊会帮助新人快速沉淀及成交新人联谊会及部衔训安排7月部衔训安排:方案一:首周活动奖,7月1-8日(含指定)方案期间凡开单累计FYC≥600元奖励乳胶凉席1床。若开单金满福星(含守护)则再奖励乳胶凉席1床。


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