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培养兼职讲师队伍的意义角色定位基本素质能力管理办法28页.pptx

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兼职讲师角色定位与职涯规划,课程大纲,培养兼职讲师队伍的意义兼职讲师角色定位兼职讲师应具备的基本素质和能力,稳固团队,培养人才,增强公司培训力量,满足高素质人才的成长需求,拓宽其成长空间,拓展无限市场,提升公司形象 ,珍贵福利,成长保证,发展动力,魅力展现,专业源泉,服务本钱,竞争实力,价值提升,必要的寿险销售及组织发展专业技能,语言流畅/表达清晰/说服力强,一定的写作能力及创新精神,建立一定的社交广度的能力一定的敏感度和对待事物专注的态度反省和追踪的能力树立以品质为导向的理念兼职讲师应具备的能力优秀讲师应具备的条件良好个性。

热忱开朗、自信包容、幽默风趣、乐于助人,教学准备:教案和投影片齐备、内容熟悉、时间掌控好、灵活执行教学计划、提前进入教室,优秀讲师应具备的条件真正关心你的学员:鼓励学员提问和发表自己的想法、因材施教,教学方法:授课目的在于传达理念和信息而非炫耀学识、明确而透彻地解答问题、布置有趣而具挑战性的学习任务、顾及全体学员、订正学员作业并提供参考意见,用力做只能将事情做到,第四条外勤导师的职责(一)服从教育培训部统一的培训工作安排,完成教育培训部、营业单位安排的授课任务,分享业务培训及个人业务经验;积极承担营业部辅导工作;(二)积极参加教育培训部组织的有关培训及教学研讨活动,如教学研讨、课程开发、专题讲座等工作;(三)及时反馈营业单位的培训需求,对培训工作提出建议。

(四)主动学习专业知识,钻研专业理论,提升自身授课能力;(五)遵守公司各项制度,宣导**企业文化,维护兼职讲师专业形象;(六)保护公司知识产权,严守公司商业机密。第五条 外勤导师须经正式评聘后,享有相应的资格,可以讲授相应职级的授权培训课程可以参加相应的外勤导师晋升学习、表彰等活动。第六条  外勤导师的职级设置分为一至五星五个级别,另设见习兼讲,作为外勤导师的储备人才,可参加授权培训、讲授相应课程,达到相关标准后可直接晋升为一星讲师。(一)任课外勤导师须按课程规定时间上、下课;(二)一经安排授课后,如需请假。

必须提前一天以上通知班主任;(三)上课前按照制式课程讲师手册充分备课;(四)上课时着职业套装,不吸烟、不吃食物,关闭手机,遵守各项相关纪律;(五)以正面、积极的态度传授知识及经验,不发表对公司不利或者负面的言辞;(六)积极参加教育培训部组织的相关培训活动,为公司的营销培训工作献计献策。受总公司邀请主讲专题3第十八条  各级外勤导师维持要求:(一)满足各级外勤导师要求的业务职级标准;(二)授课质量评分合格及以上;(三)维持职级的课时要求:每年的授课课时不少于12课时;备注:兼讲授课类别的课时计算方法:课时=标准课时*课时系数,外勤导师职级的晋升和维持,二十一条  各级外勤导师接受的培训包括。

见习导师必须参加《如何有效表达》(PTT)培训;(二) 外勤导师可以参加分公司教育培训部举办的各类授权课程培训,包括各级业务系列制式课程和特定的产品培训课程,非制式培训课程不属于授权课程;(三) 各级外勤导师须参加分公司教育培训部举办的营销培训合规操作课程;(四) 各级外勤导师有机会参加总公司教育培训部举办的技能提升培训。


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