万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 总结计划

2021二季度经营思路工作推动规划43页.pptx

暂无评分
  • 更新时间:2021-03-01
  • 资料大小:6.86MB
  • 资料性质:授权资料
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20210301104256.jpg

二季度经营规划,启航季度循环运作模式启动以“客户、服务、队伍、产品”四位一体,每季度首月“共享日”、次月“**日”、末月 “福多日”实现系统共振的季度循环式服拓运作模式!首月“共享日”选资格,通过活动及技能不同实现对人员的筛选;次月“**日”服务触客,关注名单的有效利用,营造客户服务氛围,并通过对“单兵作战”“平台成交”两种展业模式的训练,提升队伍展业技能;末月“福多日”收高点,优选一个优质产品,通过对客户和高资源的投放,实现季度业务高点,收获季度。主题:选拔参战人力,重点:盘活现有人力,选拔800参战人力。

筛选5月名单分配资格,产品:双百万(百万行无忧+百万医疗超e保)主题:练队伍 促服务,寿险保费30万,财险保费10万全员活动率40%拓凰目标:3人,拓凰目标:4人,拓凰目标:5人备注:154月政策支持注:具体内容请以工作通知书为准首次服务单资源奖励方案首届共享日超e保加佣方案,2000万名单首次遴选53万A类客户,历时三个半月分析,数次研讨标签点跟踪分析十年的二开出单数据请金科最资深数据管理专家(副总级)分析整理全库扫描十数次、每次近三千万单、数十亿数据点,走过、路过,千万不要错过~备注:17注:具体内容请以工作通知书为准首次服务单资源奖励方案,方案对象:服务拓展代理人,方案时间。

2021年4月1日-4月30日奖励形式: 4月1日0时-4月30日24 时预收,并于4月30日24时前承保的寿险保单;保单中寿险保费≥3000元视作1件,方案时间:2021年4月16日方案对象:服务拓展代理人,奖励形式:针对16日当天成功签单的超e保保单,给予10%的加佣奖励。,方案时间:2021年4月1日-4月30日方案对象:服务拓展代理人,统计口径:4月1日0时-4月30日24 时预收,并于4月30日24时前承保的寿险保单;保单中寿险保费≥3000元视作1件,方案内容:特别说明:年金型产品保费根据缴费期的差异进行折算,参与本方案的奖励。

注:具体内容请以工作通知书为准常规件数支持方案,方案对象:服务拓展代理人1、红包奖励方案时间:4月1日0时-4月10日24时预收,并于4月25日24时前承保的寿险保单,奖励形式:竞赛期单件寿险保费≥3000元,奖励100元红包;竞赛期单件寿险保费≥5000元,奖励300元红包。奖励期红包限额40万,费用用完即止。2、实物奖励方案时间:2021年4月1日-4月30日,奖励形式:竞赛期承保寿险保单10件以上,且件数排名全系统前20,奖励价值5000元手机一部。

方案对象:服务拓展代理人,方案时间:4月1日0时-4月10日24时预收且承保方案产品:百万行无忧奖励形式:方案期间内承保1件百万行无忧,奖励1个小财神手机支架,上不封顶注:具体内容请以工作通知书为准百万行无忧专项支持方案,区总监,根据职级和团队业绩不同,总监月度最高可以获得津贴20000元备注:27档位多(新人)新人入司首月即有产寿八个津贴档位,最高可获得津贴3000元。满足不同绩效新人需求,备注:28档位多(主管)主任经理六个津贴档位,总监三个津贴档位,新人首月做3000元财险最高可获得,1500元津贴主任小组做3万元财险可获得800元津贴注。

新人和主任有相关寿险要求,备注:32考核易按100%比例纳入各职级晋升考核中,最高不得超过50%计入产手续费不低于1000元以上的人力可,100%计入,亮点分析,主要内容案例演示备注。


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
  您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。
以下是对"2021二季度经营思路工作推动规划43页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 文件上传 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式嘉兴开锁公司

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  杭州澄微网络科技有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号