1、方案时间：2021年4月1日-2021年6月30日2、方案对象：首次上岗的营销顾问3、方案内容：方案期间首次上岗的营销顾问在入司三个月内达成基本法转正标准，可获得公司司徽一枚+高档职业装一套。【新人职涯规划方案-新人转正方案】该内容仅供参考，最终以红头文件为准1、方案时间：2021 年4 月1 日-2021 年6月30 日2、方案对象：在册职级为高级营销顾问及以上人员。3、方案内容： 在册职级为高级营销顾问及以上人员在方案期间达标晋升标准，则按照以下内容给予奖励，①达成基本法标准1.5 倍是指晋升人员达成基本法晋升标准。

且对应的团队FYC 达成晋升考核FYC 标准的1.5 倍以上。奖励择高发放。②新人自保件50%计入晋升方案。该内容仅供参考，最终以红头文件为准【新人职涯规划方案-优才晋升方案】①本项方案根据4 -6 月考核结果，首次达成月份为2021 年4 月且在5 月1 日操作晋升，可获得费用奖励，放弃晋升无费用奖励。②入司六个月内的新人，如通过优才晋升为营销经理，其入司六个月（含）之内新人责任津贴与当月主管职务津贴不重复享受，择高获取。该内容仅供参考，最终以红头文件为准。

1、方案时间：2021 年4 月1 日-2021 年4月27日2、方案对象：各中支 3、方案内容：①方案期间中支预收且承保新增2件且实动人力目标达成率≥100%，分公司将根据实际新增2件且实动人数，按照500元/人标准给予中支核心人物奖励;②若70% ≤新增2件且实动人力目标达成率< 100%,则费用奖励按照以上标准的七折兑现。（一）业务统计口径：方案期间预收且全月承保，次月6日前核销回执，扣除犹豫期契撤的新单保费（如遇节假日或特殊情况，则按总公司规定同时调整）；（二）件数统计口径为：以保障期限统计，长期寿险且年化标保≥1000元。

同一产品同一被保险人当月合并为一件，一年期意外险不计入件数；（三）存量营销员当月滚动13J≥85%（以保费部4月结账日报数据为准），则自保件可计入当月核算方案，否则营销员自保件一律不享受；截至当月尚无继续率的存量营销员承保年化标保≥10000元，则自保件可计入当月核算方案；新人自保件可计入本方案；（四）方案中存量营销员出勤考核出勤率≥80%（包含周六）；新人按照相关方案要求进行考核;（五）兑现方案时离职、待离职人员不享受方案奖励；（六）本方案最终解释权归分公司营销部。该内容仅供参考，最终以红头文件为准2021年4-6月外引定级成功的营销经理、高级营销经理、分区经理、高级分区经理可享受分公司二季度聘才政策。

中支无需签报申请，符合条件即可引进。个险13个月年累计保费继续率低于82%的主管不得进行外部引进。该内容仅供参考，最终以红头文件为准，新人学习津贴，主管定级达成奖，第一阶段主管团队业绩达成奖第二阶段主管团队业绩达成奖，注：自保件50%计入团队筹建的方案奖励。出勤数据以钉钉系统记录为准奖励标准择高获取，不兼得。未达成实动的，要求线下出勤必须达成80%且不少于15天；达成实动业绩要求的，出勤形式以公司要求为准，4月份统计含线上和线下。依照聘才标准定级成功的主管享受定级达成奖，具体如下：长达6个月津贴补助，助力其稳定发展和沉淀。