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2021年人力发展春雷行动方案宣导60页.pptx

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  • 更新时间:2021-02-02
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QQ截图20210202101641.jpg

如果有1个及以上的有效增员,则可奖励260元/增员活动人员,奖励内容为同等金额的实物。备注:1、有效的定义为新人入司当月FYC≥600元,收展业绩≥1700元。2、此方案仅奖励增员活动人员,即无论奖励对象在方案期间增员几人,也只奖励一次。竞赛时间:2021年二季度方案对象:全省正式人员方案内容正常基本法晋升主管(快速晋升人员不享受此方案)1、正式层级业务员晋升04(含正式收展员晋升区主任)2、晋升时以“1+6”架构晋升竞赛时间:2021年二季度方案对象:营销—全省04职级主管,区拓—区主任8级、7级方案内容营销04主管:1、竞赛期间04晋升052、晋升后一个月小组双参率≧60%,主管双参率≧60%3、季度末主管为钻石会员区拓8级、7级区主任:1、区主任8、7级竞赛期间晋升区主任6级及以上区主任职级2、晋升后一个月小组双参率≧60%,主管双参率≧60%3、季度末主管为钻石会员奖励内容

价值2500元的实物奖励增员彩页创说会增员工具综合金融增员彩页:以综合金融+科技金融为主题,吸引准增员,同时让准增员初步了解公司,推动参加创说会。合金融体验日创说会:创说会对综合金融+科技金融进行介绍,同时加入综合金融的现场体验环节,让准增员更直观的感受综合金融的魅力,吸引准增员入司。什么是4C增员:将业务的4C理论前置贯穿到与准增员接触的整个流程,通过现有客户转换的案例,告诉准增员入司以后如何开展工作,打消准增员对入司后业务开展的恐惧和疑惑创业 赢未来推动时间:2021年3月15日-6月2日增员重点:通过30年来展现**强大的实力,历史悠久的金融保险公司,值得信赖。重点突出“创业”概念

结合4C新人培养,吸引准增员关注。营业区评价:是否知悉面谈表中所有内容:3、营业单位自行添加是否同意参训:营业区评价:是否知悉面谈表中所有内容:营业区评语:温馨提示:参加职前班培训需完成3个动作:1、通过EPASS测试;2、缴纳参训费用;3、通过求职面谈,填写线下面谈表和线上三级面谈扫码;参加职前班培训当天需携带资料:1、打印版缴费凭证;2、求职表(需填写);资料齐全方可参加培训4C新人应知应会春雷行动其他增员工具—4C版三级面谈表培养支持—02/雏鹰起飞准主任培训分公司将加大对02/雏鹰起飞准主任培训及管控力度

4月转正操作+5月客户经营周02起飞运作18年3月开始(以1月入司为例)区拓:暂不更改转正班和雏鹰起飞班月份,仅更改雏鹰起飞班开班时间课程设计:强化意愿+技能再强化+目标跟进课程目标:提升个人收入,季度至少增员1人,提升直辖组参会率开班时间:7.16-7.17面谈时间:7.9-7.13参训条件:1、春雷期间至少增员1人2、通过营业单位负责人面谈训后跟进沙龙2课程设计:强化意愿+技能再参训条件:1、7-9月至少增员1人2、通过营业单位负责人面谈储备部经理班课程设计:意愿启动+技能强化+制定目标课程目标:提升个人收入

季度至少增员1人,提升直辖组参会率开班时间:4.25-27面谈时间:4.16-4.20参训条件:1、人力规模、育成及业绩条件2、通过营业单位负责人面谈培养支持—准部课经理培训规划春雷行动目标春雷行动三大支持春雷行动做好三件事


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