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2021年3月保险公司增员启动会流程53页.pptx

  • 更新时间:2021-02-03
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季达成AIM 基本法维持标准发放加盟津贴3000 元。6) 晋升津贴:入司后截止第三个考核季首次达成基本法晋升IM 标准,发放IM 晋升津贴5000 元,考核起期三年内首次达成基本法晋升IDM 标准,发放IDM 晋升津贴10000 元,晋升津贴发放标准以SMS 系统5 日与15 日考核结果对比的晋升结果为准。新人连续2个月达成骑士,奖励新人联谊会一次备注:38政策资源——增员方案新人连续3个月达成骑士,奖励新人iPad mini一台新人骑士奖励方案备注:39政策资源——增员方案新人骑士奖励方案连续3个月达成金骑士奖励笔记本电脑一台并授予新人王称号(新人iPad mini与笔记本电脑不兼得)备注:40政策资源——增员方案新人连续6个月达成骑士或晋升AIM职级,奖励高级定制职业装一套

新人骑士奖励方案政策资源——增员方案新人连续6个月达成骑士且晋升AIM职级,奖励高级定制职业装一套+金司徽(2.5克)新人骑士奖励方案备注:42计划对象:全体营销伙伴划期间:2021年3月1日-3月31日1)最美守护者贡献奖计划期间全省个人承保WEI前20名,奖励专属形象海报。计划期间全公司个人承保WEI前20名,奖励专属形象海报并进行全国表彰推送。2)最美守护者服务奖计划期间全省个人承保件数前20名,奖励专属形象海报。计划期间全公司个人承保件数前20名,奖励专属形象海报并进行全国表彰推送。3)最美守护者卓著增才奖计划期间全省有新增上岗的增员人,奖励专属形象海报。计划期间全公司个人新增上岗人力前20名

奖励专属形象海报并进行全国表彰推送。政策资源——最美守护者入司前3个月,每月达成双骑(6600FYC,4件),即授予“HASL新人王”的称号竞赛奖励:1)HASL星力量相框:达成首月奖励“新人王”徽章框,并奖励首月徽章一枚,之后每达成一个月奖励对应月数徽章,连续达成3个月后授予“HASL新人王”荣誉证书2)海马体电子海报:线上海报,导入个人海马体照片后自动生成海报政策资源——新星俱乐部注:聘才主管不计入此奖项1、颁奖典礼2、精品培训3、旅游奖励(歌诗达邮轮)个人奖1-3月连1、颁奖典礼安安3月6日入职,当月为一个家庭提供了健康保障,臻爱倍护B。安安3月6日入职,当月为一个家庭提供了健康保障

臻爱倍护B至尊版保额各20万。为孩子提供了年金产品-恒安睿赢爸爸(35岁):9556元 /20年交费业务发展津贴津贴首月培育津贴21936新人荣誉定妆照引荐奖1、成功引进同业IM职级人员,架构搭建成功奖励引荐人3000元,引进团队达成聘才半年考核要求奖励机构3000元人力发展专项经营费用。2、成功引进同业IDM职级人员,架构搭建成功奖励引荐人10000元,引进团队达成聘才半年考核要求奖励机构10000元人力发展专项经营费用。政策资源——增员方案(分公司内跨地域、跨职级的引进,引荐人均享受引荐奖)备注:51佛门里有一句话,叫“天雨虽宽,不润无根之草;佛法无边,不度无缘之人”第一:不渡无缘之人第二:不渡无信之人第三:不渡无愿之人备注:就是说天上下雨可以润泽万物,但是没有根的草注定得不到灌溉;佛法虽然具有无量无边的功德福报,但是与佛无缘的人,他注定得不到佛法的受益。为爱奔忙,做最美守护者


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