季达成AIM 基本法维持标准发放加盟津贴3000 元。6) 晋升津贴：入司后截止第三个考核季首次达成基本法晋升IM 标准，发放IM 晋升津贴5000 元，考核起期三年内首次达成基本法晋升IDM 标准，发放IDM 晋升津贴10000 元，晋升津贴发放标准以SMS 系统5 日与15 日考核结果对比的晋升结果为准。新人连续2个月达成骑士，奖励新人联谊会一次，备注：38政策资源——增员方案新人连续3个月达成骑士，奖励新人iPad mini一台，新人骑士奖励方案备注：39政策资源——增员方案新人骑士奖励方案，连续3个月达成金骑士奖励笔记本电脑一台并授予新人王称号，(新人iPad mini与笔记本电脑不兼得)备注：40政策资源——增员方案新人连续6个月达成骑士或晋升AIM职级,奖励高级定制职业装一套。

新人骑士奖励方案，政策资源——增员方案，新人连续6个月达成骑士且晋升AIM职级,奖励高级定制职业装一套+金司徽（2.5克）新人骑士奖励方案备注：42计划对象：全体营销伙伴，划期间：2021年3月1日-3月31日1）最美守护者贡献奖计划期间全省个人承保WEI前20名，奖励专属形象海报。计划期间全公司个人承保WEI前20名，奖励专属形象海报并进行全国表彰推送。2）最美守护者服务奖计划期间全省个人承保件数前20名，奖励专属形象海报。计划期间全公司个人承保件数前20名，奖励专属形象海报并进行全国表彰推送。3）最美守护者卓著增才奖计划期间全省有新增上岗的增员人，奖励专属形象海报。计划期间全公司个人新增上岗人力前20名。

奖励专属形象海报并进行全国表彰推送。政策资源——最美守护者，入司前3个月，每月达成双骑（6600FYC，4件），即授予“HASL新人王”的称号竞赛奖励：1）HASL星力量相框：达成首月奖励“新人王”徽章框，并奖励首月徽章一枚，之后每达成一个月奖励对应月数徽章，连续达成3个月后授予“HASL新人王”荣誉证书2）海马体电子海报：线上海报，导入个人海马体照片后自动生成海报政策资源——新星俱乐部，注：聘才主管不计入此奖项1、颁奖典礼2、精品培训3、旅游奖励（歌诗达邮轮）个人奖1-3月连1、颁奖典礼安安3月6日入职，当月为一个家庭提供了健康保障，臻爱倍护B。安安3月6日入职，当月为一个家庭提供了健康保障。

臻爱倍护B至尊版保额各20万。为孩子提供了年金产品-恒安睿赢爸爸（35岁）：9556元 /20年交费，业务发展津贴，津贴首月培育津贴，21936新人荣誉定妆照，引荐奖1、成功引进同业IM职级人员，架构搭建成功奖励引荐人3000元，引进团队达成聘才半年考核要求奖励机构3000元人力发展专项经营费用。2、成功引进同业IDM职级人员，架构搭建成功奖励引荐人10000元，引进团队达成聘才半年考核要求奖励机构10000元人力发展专项经营费用。政策资源——增员方案（分公司内跨地域、跨职级的引进，引荐人均享受引荐奖）备注：51佛门里有一句话，叫“天雨虽宽，不润无根之草；佛法无边，不度无缘之人”第一：不渡无缘之人，第二：不渡无信之人，第三：不渡无愿之人，备注：就是说天上下雨可以润泽万物，但是没有根的草注定得不到灌溉；佛法虽然具有无量无边的功德福报，但是与佛无缘的人，他注定得不到佛法的受益。为爱奔忙，做最美守护者。