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为什么我要创业？为什么保险面临最佳的创业机会？新华保险致力于打造最佳的创业舞台，主导财富分配方式有变！ 产权：...
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人生就像一条充满障碍的路,自己是主要的路障!——Jack Parr 帕尔只要你是正确的，你的世界就是正确的。成功不容易，不成功更不容易。成功要付出代价，不 成功要付...
查看详细内容各分公司：根据2016年公司整体工作规划，为建立与贯彻人力发展专业推动体系，在全系统范围内营造“比、学、赶、帮、超”的专业学习氛围，总公司拟在2016年开展**人寿全系统优秀人力发展室和优秀个人评选，具体安排如下：一、 ...
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任务分解模型 一、按照2016年月均新增216人月均脱落117，从目前2800的在册到2016年底预计达到40...
查看详细内容各分公司：为推动营销人力快速发展，鼓励团队做大做强， 实现营业单位可持续发展，经总部研究决定， 自 2016 年 1 月开始推动并实施新的营销员主管晋升考核标准，具体考核方案请参见附件。本方案执行时间为 2016 年 1...
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为参与活动的客户，送上“家庭医生卡”并激活，以庆祝公司“蝉联世界百强”的增值服务项目作为拜访借口，让我们更有信心上门。 &n...
查看详细内容各分公司 （筹备组） ：为鼓励主管直接增员，引导大部大组建设，促进营销人力发展，总部对 2016 年连续两个季度以上不增员主管继续执行以下处罚措施，请各分公司充分宣导并严格执行。一、 对连续两个季度以上不增员主管的处罚措...
查看详细内容各分公司（含筹）：为推动营销人力发展，进一步提升**政策吸引力，鼓励各类型优秀人才加盟**，现对 2016 年绩优版聘才引进人员同步执行利剑计划的各项标准和要求规定如下。一、 政策实施对象：本项方案仅对同时以 2016 ...
查看详细内容本协议双方甲 方：**人寿保险股份有限公司 **分公司公司代表： 地 址： 邮政编码： 乙 方： 身 份 证： 住 址： 邮政编码： 甲方...
查看详细内容各中心支公司：绩优是团队的中流砥柱，是铸就团队文化的灵魂所在，缔造绩优文化是我们超越巅峰必备之利器。持续绩优更是团队稳定的保费产出者，同时铸造了一大批绩优明星，成为团队的楷模和榜样。为进一步树立团队典范，拔高绩优产能，激...
查看详细内容各分公司：在 2016 年以活动人力成长为基础带动业务成长的营销核心经营思路指导下，为推动营销人力持续稳定健康发展，提升人员留存率，优化资源使用效率，推动营销员招募流程标准化，经总经理室研究决定，公司进一步规范了各职级业...
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国寿鑫福年年保险费率表、男性（每10000元基本保险金额、75周岁返本）、货币单位：人民币元；国寿鑫福年年保险费率表、男性（每10000元基本保险金额、70周岁返本...
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国寿鑫福年年保险费率表、女性（75周岁返本）、货币单位：人民币元；国寿鑫福年年保险费率表、女性（70周岁返本）、货币单位：人民币元；国寿鑫福年年保险费率表、女性（每...
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以往，各种记录……各种整理…… 功能一：客户信息更加完善、功能二：客户信息随时添加、功能三：客户信息实时提醒、...
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人社部发言人李忠表示，延迟退休将采取“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。记者了解到，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能...
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一、时间：2015年*月*日二、地点：三、主题：“盛世祈福 财富论道”峰会 内勤回访话术：T：您好，请问是XXX先生/女士吗？我是XX人寿的客服专员。*月*日我们将在**举办“盛世祈福 财富论道...
查看详细内容感谢函您好， 先生/女士！非常感谢您在百忙之中抽中宝贵时间参加我们公司***时间举办的《盛世祈福财富论道》峰会，正是因为有您的支持与信任，才使我们这次会议成功举办。公司为了...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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