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收早夕会经营、小说会增员利益管理利益育成利益培育利益伟大的目标才会有伟大的作为成就别人=成就自己为自己干自己掌握命运明确基本法晋升及职责月度职级津贴考核、职级晋升，增员、工作习惯养成团队做优，1+7，培育组经理，面谈、夕...
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第一次增员意愿引导新人问不会增员与管理能力不增员技能欠缺；不愿意带：操心、当主管浪费时间；3.没信心：想先做好销售再考虑增员，自己都不知道做不做得好（担心能力不足，带不了新人）；4.缺少路径：没有意识和习惯做增员招募，不...
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以工具为载体的学堂七步训练法对讲师的要求1.有工具：有训练工具（例：调查表、计划书、报纸、条款、产品）2.走流程：严格按照以工具为载体的学堂七步训练法执行整个流程3.立标准：讲师事先确立非常明确的标准4.严要求：严格按照...
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新人问题：不能正确面对，影响增员积极性。辅导形式：面谈辅导要点：1. 与新人沟通，获得其家庭情况信息；2. 告知新人，将代表公司和团队上门看望其家人。实例参考·主管：“小李，无精打采的，怎么了？”·新...
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自您签收本附加合同的次日起，有 10 日的犹豫期。在此期间，请您 仔细阅读本附加合同，如果您认为本附加合同与您的需求不相符，您 可以在犹豫期结束前解除本附加合同，我们将在扣除不超过 10 元的 工本费后无息退还您所支付的...
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自您签收本合同的次日起，有10日的犹豫期。在此期间，请您仔细阅读本合同，如果您认为本合同与您的需求不相符，您可以在犹豫期结束前解除本合同，我们将在扣除不超过10元的工本费后无息退还您所支付的保险费。解除合同时，您需要填写...
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一、安行宝两全保险（2.0 版）承保规则 说明：本规则仅适用于《安行宝两全保险（2.0 版）》承保规则，未涉及之规定以《中国太平洋人寿保险股份有限公司个人人身保险核保规程》（太保寿发〔2010〕214 号）等公...
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1.国寿祥瑞终身寿险义为寿险风险型险种。被保险人年龄大于等于18周岁时，寿险风险保额为基本保额的1倍；被保险人年龄小于等于17周岁时，寿险风险保额为0。2. 国寿附加祥瑞提前给付重大疾病保险定义为重疾险种，重疾...
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第一条 保险合同构成 国寿附加祥瑞提前给付重大疾病保险合同（以下简称本附加合同）附加于“国寿祥瑞终 身寿险保险合同”（以下简称主合同）投保。本附加合同由保险单及所附国寿附加祥瑞提前 给付重大疾病保险利益条款（...
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7月30日，国联水产发布终止重大资产重组公告。据《证券日报》基金新闻部记者不完全统计，这是自6月17日，证监会发布被称为“史上最严借壳标准”的新版《上市公司重大资产重组办法（征求意见稿）》以来，宣布重组终止的第50家上市...
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