决战金秋圆满收官截止8月底,我司在传统七家**公司期交份额为56%,领先主要竞争对手新华36%。******渠道期交占比中,除工行落后工银安盛排名第二外,其他渠道均排名第一位,。三季度,****加强股份制银行渠道的开拓和...
查看详细内容借力总公司全明星年会、分公司三季度荣誉殿堂,持续推动绩优人力培养,月均绩优318人,较二季度增加26人(8.9%);产能提升引进“王者盛宴”项目,以强抓活动量为重点,高手夺标涌现一批高端绩优,季度达成价值保费1503万,...
查看详细内容从客户体验的角度审视我们的工作——迈向客户经营的时代新媒体让客户体验进入爆炸式传播时代;口碑/声誉”已经替代“广告/促销”成为触动客户购买的第一要素;体验经济时代来临,企业必须战略升级以实现持续成长迈向客户经营的时代比如...
查看详细内容时长:06分06秒。今天球迷都是聚焦沈阳七点半国足和第一亚洲**队的大战,真正的男人战斗到底,无论顺境还是逆境。
查看详细内容时长:02分24秒。新人543五讲关键句之讲保险,T形图,假如有一个保守的投资,每月300元,大概每年3600元。
查看详细内容2013年6月8日保监会将每年的7月8日定为“全国保险公众宣传日”。2013年9月1日中学保险知识读本《保险伴我一生》已列入初中、高中教育课本。2014年8月13日国务院印发《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》,即“...
查看详细内容寿险代理人拥有很多的休闲机会工作休闲化、休闲工作化现代社会,人们工作和休息的时间很少取决于国家规定,而是更多取决于其所从事工作的特征:长假是全民的假日,可电视台的工作人员要加班准备节目长假是全民的假日,可旅行社的导游们却...
查看详细内容经理:今天是归假第一天上班,大家说说自己的工作计划吧。**:今年爬了长城,明年要爬泰山;林丽:今年看了**山水,明年要去**看海;**:那算什么啊,我明年要去法国了;…,经理:这就是你们的工作计划?大家:…。有追求的生活...
查看详细内容高大上的假日全年52周,每周周六周日两天,周末合计:2天/周*52周=104天法定假日合计31天;各种另类节日(如光棍节)不计;真是不算不知道,一算吓一跳,除去与节日重叠的几个周末,差不多33%的时间在休假呀?!假日营销...
查看详细内容我们面对的问题是?增员无法贯彻落地!常态增员运作4个关键点年计划制定(如何科学评估计划的合理性)季度计划制定(如何协调计划的进度和节奏)团队目标分解(如何科学确定增员人群)增员计划的制定团队目标的分解是充分利用基本法制度...
查看详细内容方案目标四季度新增人力: 1900人四季度有效人力: 4000人四季度晋升主管数:100人实施时间2016年10月1日—12月31日一、队伍提质奖1、长险举绩奖市分公司根据各经营单位10月份长险举绩人...
查看详细内容根据分公司2016年“迅速发展,机构壮大”的经营主题,为实现2016年底4000在册人力目标,XX分公司营销部制订四季度组织发展方案,具体包括:“新筹引进奖励方案”、“增员奖补贴政策”、“千村万户专员工程”、“营业组聘助...
查看详细内容我们是险商定位自我既然作为商人,我们当然希望成为像马云,宗庆后那样的成功商人,但是我们又发现,我们很多的伙伴,抓不住行业的商机,在如此潜力无限的市场中迷失了自我,到底是什么原因阻碍了我们的发展呢?回报可能是有形的,也可能...
查看详细内容“基本法”建立的基础公司与代理人之间的法律关系:委托代理关系委托代理关系的特6委托代理关系双方是平等的民事主体,权利义务遵从平等契约精神公司的管理只能依照代理合同约定的权利义务执行双方不存在劳动雇佣关系,因而不存在给付基...
查看详细内容作战思路(1/4)产品运作保额分红的绝唱——福享退市,退出美感。10月10号:福享3、5年期交退市(11号后3、5年期交不再享受业务方案)。10月31号:福享10年期交退市,各机构举办福享谢幕酒会(分公司划拨随手礼费用,...
查看详细内容伙伴开门红、开门红收入路演注:需经营客户数=按成交一件保单需接触多少个客户计算;可根据自身客户签单率及以往的客户群体进行计算,划分出客户层次:尖端客户、中高端户、普通客户2、经营方式汇总为有效配合2017年开门红业务发展...
查看详细内容目标1)全市工作日早会参会率(原则上9点之前,下同)达到60%,对于达成参会目标且每月日均参会增长率排名前三名的经营单位授予“早会参会改善最佳单位奖”2)对于每月日均早会参会率未达50%的后三名经营单位至市公司进行专项汇...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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