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有钱就是有面子，人人欢喜，家人更支持保险事业！没钱就是苦莲子，心酸自知，别人吃菜，咱啃梆，别人打肉，咱喝汤，这一年下来,我们在保险公司干的是个啥 ……没钱!惨，过一个营销年 ！过一个价值年！目录，于是，假期的关键词是，旅...
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同样是走亲访友，只不过多讲一句话，顺手多做一个动作，就可以让客户产生购买行动，使我们增员成功！奇迹 — 把看似不可能而实际可能的事变成现实！让我们在快乐中创造伟大的成就！1、休闲目标，让每一个员工在春节期间孝敬父母、看望...
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2017年全年工作规划2017年青分经营主题：快速发展，机构壮大，2017年工作经营思路：建标准，抓有效管理；强队伍，抓团队壮大；重创新，抓战略转型；塑文化，抓品牌提升；2017年个险工作目标：月度157：10%增员率、...
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入职时间：2009年11月11日目前职级：处经理、钻星会员、新北精英俱乐部主席，个人荣誉：2012年：晋升处经理、荣获**“**企业家”称号，2013年：参加“CMF精英圆桌”会议，2014年：荣获省公司“顶尖500强”...
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一张“孙子重病，卖房救命”的照片，让我们触动不轻：有些家长很奇怪，他们给孩子买高级的玩具、买高档的商品、送孩子上昂贵的补习班、带孩子这里那里消费，却很少主动为孩子买份健康保障！生活都是一样，计划不到，孰重孰轻看不明白，那...
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政策导向：天时、地利，2017年保险业组织大发展的最佳机遇，政策机遇：保险功用愈发重要，保险是社会的稳定器，十八大代表、中国保监会党委书记、主席项俊波解读十八大报告，谈保险业如何实现科学发展。保险业要在完善社会管理体系中...
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描述被增员者轮廓，确定增员数量，例：部门中比较理想的业务员是什么样子？部门中不太理想的业务员是什么样子？健谈，且表达逻辑清楚，性格开朗，外向且自信，有相关销售经验有企图心，上进心，勤奋，坚持，抗压能力强，年龄：25岁至4...
查看详细内容【约访】一、亲友（老人）约访话术（面对面约访）新人：（寻找适当的时机，最好进行面对面约访）表哥/表姐，XX年我们公司又取得了非常不错的成绩，业务创造历史新高。我个人也有非常优异的表现，这离不开你的支持，今天来就是要特别表...
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春节期间，外出打工创业人员大量返乡，其他增员渠道效果不佳。春节长假提供了接触拜访的大量契机。一年之季在于春，春节期间也是人们考虑改善工作环境、提升收入的时候。开门红的佣金收入提供给我们更多的促成话术。春节是增员的天时，思...
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我对客户经营的认知，一切的客户经营围绕勤奋、坚持、专业、服务八字秘诀展开，勤奋，任何一个保险从业人员离开了勤奋就是脱落的节奏。坚持，服务可以赢得客户信任，服务可以获取转介绍，服务是营销成败的关键。杰出的保险经理人都是非常...
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同样从事行业经营发展的人，为什么有的人在较短时间内就沉没消失，有的人反而较快走向成功，创造出辉煌业绩，最根本的就是成功人士掌握了保险营销的面谈技巧，而你却没有。那么保险营销的面谈技巧究竟是什么？开门见山，直奔主题，直截了...
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在客户所持有效保单里，主要的寿险、重疾险和意外险几乎没有，只买了理财型保险，人身保障很少；问题一： 客户保单配置结构不合理，保单配置结构不合理主要表现在两方面：2. 家庭主要经济来源者没有购买任何保障。很多客户以为只买理...
查看详细内容各位同仁，各位为公司作出卓越贡献伙伴，以及各位伙伴家属：下午好！把爱心送给每一个人，我们用诚信书写人生；把真情送给每一个人，我们用信念铸就双成。在这天朗气清的午后，在这万家团结的温馨时刻，我们在这里聚首，共...
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精英俱乐部成绩公布，精英俱乐部相关说明，1、由于2016年为精英俱乐部章程改版后实施的第一年过渡期，卡折和互动会的考核指标仅作为年终奖励发放的标准，未作为入围星级的考核要求。2017年起，卡折和互动考核指标将纳入精英俱乐...
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团队风采及祝福，2015年**人力脱落率为116%，队伍人力处于下降趋势，2位主管降级，没有主管晋升。弱体改造，小步慢跑不能有效地实现架构的突破。要想实现队伍的快速发展，只有华山一条路外部引进。弱改出路：外引**与同业的...
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