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意愿激发——高效增员早会，目的：激发增员意愿、提高增员技能，营造增员氛围。实施主体：功能组组织、主管参与，运作对象：职场全员，运作频率：每周一次，运作时间：周三，运作要点：（1）专题侧重于意愿激发和技能辅导，（2）利用标...
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在每一次风险事故中损失最大的是家庭及家庭成员的未来，因为走的人已一无所知，但是活着的人还要面对生活的艰辛，根据真实事件改编，父亲车祸去世，母亲病重在床，无钱医治，而一个八岁小女孩的真实心愿是，现代人为何，容易得病？癌症患...
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网络招聘的流程，选择网站，筛选简历，电话邀约，发帖吸引求职者主动求职，每日招聘数据统计，第一步：选择网站，网站选择：知名度高，覆盖面广，如智联招聘、58同城、赶集网、当地人才网等，注册会员：每年1000-5000元不等（...
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招揽者：请问您是在找工作吗？（主动询问）应聘者：是的。招揽者：我刚才通过对您的观察，发现您是一位非常积极、努力求上进的人（也可发掘其他赞美点，如：笑容、服饰、精神面貌等），但现在像咱们这个年龄段的人，想找一个非常称心如意...
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有效利用各种增员渠道和方法获取准增员名单，理想增员对象的特征，年龄：一般年龄要求在20岁到45岁之间，年龄太小的，心智不够成熟稳定，难以持之以恒；年龄太大的，不能长久从事保险事业，不利于组织发展。学历：符合当地监管部门要...
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家庭主妇，脱离社会：长时间呆在家里，与外界沟通较少，无朋友，经济风险：家庭出现变故，无收入来源，家庭地位：无家庭地位，家庭以老公、孩子为主，成为“三转”女人，婚姻风险：脱离社会，与丈夫形成代沟，三、缘故增员的沟通要点，个...
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平台搭建——增员平台搭建：校园增员，校园增员特点：定位明确，针对性强，素质学历相对较高，有创业激情，后续辅导接受能力强，校园增员流程，主管联系运作，活动专员协助，关键人员实施，活动专员协助，主管运作，活动专员协助，流程一...
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张主任您好，我是**的招聘总监李XX，打扰您了，我看咱们社区非常大但是环境、卫生和设施安全真的很好，您平时管理一定投入了很多的精力吧；我们这次来拜访您主要是代表公司来和您合作，是这样的，**为了给老百姓提供更便捷的服务，...
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运作目的：使准增员对象全面地了解行业、公司及寿险营销的工作内容，增强准增员的从业意愿，实现成功招募，实施主体：功能组组织、主管参与，运作对象：准增员对象，运作频率：每周一次，运作时间：周六，运作要点：会前物料准备及人员分...
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入司时间：2007年11月，主要荣誉：2009年-2016年连续达成百件精英，2009年-2016年连续获得国际卓越产能奖（IAP）金奖，2009年-2016年连续获得国际卓越品质奖（IQA），2011年-2016年连续...
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一、填空题（每空1分，共20分）1、转正考核，综合开拓业绩每 500 元FYC可计为一个客户数，最多计为 二 个客户数；2、新人从入司开始享受 12 个月训练津贴，最高额度 4000元/月；3、育才奖可享受 一 次，正式...
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基本法技能大赛，运作内容：确定一个主题，如《我爱基本法》、《基本法助我成长》等，举办主题演讲比赛。每个团队选派一名代表参赛，通过评委评分的形式选出3-6名优胜者，发放奖品进行表彰和激励。实施主体：功能组组织技能大赛、主管...
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制度管理，参会人员出勤的追踪，干早、大早、二早会议的经营运作，日活动量汇总与分析，文化建设、职场布置、经费管理，日常管理之我做，参会管理-6S会议制度，注意个人卫生、办公室卫生、职场卫生、公共区域卫生；执勤团队未打扫职场...
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