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我为什么愿意做卡单？好张口，卡单都是意外保障责任，对于很多目标人群是刚需，保费也不高，比较好跟客户开口。佣金高，卡单佣金加激励高达xx%，既增加收入，又利于考核。易接受，客户对意外卡单产品后理不设防，所以更容易接触客户。...
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在团队管理中，会议经营至关重要，如何打造让团队属员喜欢期待并习惯的会议，更重要！微夕会投其所好，事半功倍！微夕会的意义，微时代，人们离不开微信，解决属员不爱记录翻看笔记的问题，解决紧张生活节奏紧张问题，解决主管授课信心不...
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为进一步规范和完善XX人寿讲师管理体系，打造三高的讲师队伍，更好的满足各层级培训需求，有效推动个险业务发展，总公司教育培训部特完善制定《XX人寿个险授权星级讲师管理办法（2018试行版）》（以下简称“本办法”）。“本办法...
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什么是职场标准化？以实现职场（团队）专业、高效、规范运作为目标，将职场日常管理、组织发展、销售支持、辅导训练、绩效管理等日常经营活动，总结形成规范统一的工作模式、操作标准和评估体系，并在达到一定规模的职场推广实施。职场（...
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围绕部组做经营，坚持合格不动摇，感谢分公司领导提供与大家共同交流学习的机会，感谢莱芜中支各级领导的关注与支持，感谢家人对工作的理解与支持，目标的坚定，达成的路径，营业组数据分析，倡导队伍迅速裂变，有了骨头再长肉。炒方案、...
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科学规划，健康晋升，新人职涯规划的困惑，以“底薪”为主的规划无法保证新人留存。方案激励型推动导致新人业绩不稳定。“拔苗助长”型规划导致大起大落。谈新人职涯规划的认知，“新人”是从时间角度定义，而非能力。底薪是新人期间有力...
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政保业务“1+X”拓展法，现任职级：团险销售精英，入司时间：2013年12月，教育学历：本科金融专业，所获荣誉：通过探索政保业务“1+X”拓展法，2014年率先在**城区开展女性安康项目，2015年与**城区民政局签订“...
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富德生命人寿致力于为社会不同人群提供包括人寿保险、年金保险、意外保险和健康保险在内的全方位风险保障解决方案。目前，公司在售产品种类丰富，通过个人营销、银邮代理、公司直销、电子商务、电话销售等多个渠道进行销售，可为社会各个...
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通过分红保险概况的讲解，使新组训了解分红险的产生与发展，结合保额分红机制的剖析，挖掘出保额分红与现金分红的区别，透过复利魅力与数据剖析，使新组训掌握保额分红的销售亮点，保额分红概述，一、保额分红的定义，保额分红就是按照保...
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通过课程学习及案例训练，使组训能够熟练的解读保险合同，了解共通条款在实际业务中的应用。课程后能够辅导队伍针对成立合同进行剖析，同时为分红知识的学习奠定理论基础。人身保险的定义，人身保险分为人寿保险、年金保险、健康保险、意...
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