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  • 渤海人寿护身福终身重大疾病保险条款.zip

    渤海人寿护身福终身重大疾病保险条款.zip

    身故保险金 一、若被保险人于本合同生效或者最后一次复效之日起 90 日内(含第 90 日)因意外伤害以外的原因导致身故,我们将按累计已交保险费(不计利息)给付身故保险金,同时本合同终止。二、若被保险人身故时未满 18 周...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-16
  • 李小璐贾乃亮宣布离婚将共同抚养女儿25页.ppt

    李小璐贾乃亮宣布离婚将共同抚养女儿25页.ppt

    2019年11月14日晚,贾乃亮与李小璐双方发布联合声明,官宣了离婚的消息,并承认两人早已离婚,本打算在离婚当日就公开,但考虑到不占用网络公共舆论资源才一直未予公开。双方表示“今后将共同肩负起作为父母的责任,赋予并陪伴孩...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 新闻周刊11月11日至16日15页.ppt

    新闻周刊11月11日至16日15页.ppt

    长春市公安局交警支队净月大队官方微博10日通报,10日15时许,G334(龙东)公路发生一起道路交通事故。一辆重型商品混凝土罐车与一辆小型面包车相撞,造成8人死亡、6人受伤。11月12日,中国银保监会发布新修订的《健康保...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 每日新闻资讯19年11月16日早会使用11页.ppt

    每日新闻资讯19年11月16日早会使用11页.ppt

    据相关工作人员介绍,11月7日至8日,勐海县曼潘村民小组组长岩某在为儿子办婚宴时,使用了邻村村民岩某比提供的自烤酒。参加婚宴的部分群众饮用酒后出现了呕吐、视力模糊等症状,致使5人先后死亡,14人住院治疗。经市场监管部门检...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 上海麻醉科医师心脏骤停离世年仅30岁16页.ppt

    上海麻醉科医师心脏骤停离世年仅30岁16页.ppt

    2019年11月1日下午,上海交通大学医学院附属瑞金医院微信公众号发布消息称:2019年11月1日上午8时15分,我院麻醉科医师江金健被发现心脏骤停,医院立即组织各方力量全力抢救,江金健同志仍不幸离世,终年30岁。据医院...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 视频手语操强国一代有我在.rar

    视频手语操强国一代有我在.rar

    时长:04分16秒。我们站在舞台中央,肩上扛着使命荣光,仰望星辰大海方向,内心拥抱超越力量,芳草青青最美时光,汗水泪水一样闪亮,召唤着春天一起远航,扬帆在人生海上,这是一个新时代,中国正在强起来,这是我们的时代,谁都有机...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 二次早会流程串词5页.docx

    二次早会流程串词5页.docx

    二次早会流程串词,主任:今天是2019年8月24日,星期六,下面召开我们今天的二早,会议分为以下五个内容分别是活动量检查、问题答疑、心得分享、当日工作安排、技能训练,首先进入我们第一个环节活动量管理,请大家拿出手机打开人...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 2019新旧健康保险管理办法比较.zip

    2019新旧健康保险管理办法比较.zip

    为了促进健康保险的发展,规范健康保险的经营行为,保护健康保险活动当事人的合法权益, 提升人民群众健康保障水平,根据《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》)等法律、行政法规,制定本办法。为了促进健康保险的发展,规范健...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 夕会流程串词主持稿2页.docx

    夕会流程串词主持稿2页.docx

    夕会流程串词(以微信夕会为例,一般采用语音夕会),会前提醒(提前10分钟,部、组群内做会前提提醒),亲爱的伙伴,我们的会议将在10钟后进行,请大家做好相关安排准时参会,同时提前整理下今日活动量情况,谢谢。群内签到(会议开...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 酒会现场促成及常见异议处理话术16页.pptx

    酒会现场促成及常见异议处理话术16页.pptx

    收益不高-时间长,回本慢,问题:我觉得你们十年左右才回本,收益率太低了,我放在别的地方随便都能有更高的收益。回答:您的问题非常好,财富管理就是通过不同的渠道如房产、股票、基金、债券、黄金、保险等等达到保值增值的目的,对吧...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 太平人寿线下告知函三折页讲解逻辑5页.docx

    太平人寿线下告知函三折页讲解逻辑5页.docx

    寒暄导入,2分钟,讲解关键:快速导入告知函内容,讲解逻辑:XX,您好!我有一个好消息要告诉您,这个月是太平九十周年华诞庆典的收官月,您作为我们的客户/准客户,有机会参与我们的抽奖活动,获得我们的大奖“养老社区终身入住资格...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 太平人寿活动各场景告知逻辑合集3页.docx

    太平人寿活动各场景告知逻辑合集3页.docx

    活动各类逻辑合集,“线上活动”转发邀请参与活动逻辑,适用场景:点对点及发送朋友,吸引客户参与并点击,微信发送逻辑:1、告诉您一个好消息!太平九十周年客户服务活动即将收官,为庆祝华诞庆典圆满结束,分享九十周年经营硕果,公司...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 财富预约空账户预约体系七步成金训练话术21页.pptx

    财富预约空账户预约体系七步成金训练话术21页.pptx

    异议话术2:收益不高-与其他产品比较,问题二:我看了下你们那个聚财宝的账户,好像很复杂很难懂,并且收益率也不是很高。回答:我们的财富产品的聚财宝账户收益率5%,可能您觉得不是太满意,但您知道吗?一个产品如果它的收益过高,...

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        是否免费:是    上传时间:2019-11-15
  • 创业说明会现实行业趋势介绍工作优势国寿版79页.pptx

    创业说明会现实行业趋势介绍工作优势国寿版79页.pptx

    保监会银监会合并成立中国银行保险监督管理委员会,其目的就在于建立一个健康.稳定.有序的金融环境,让保险业服务实体经济,成为社会稳定器和经济助推器。,让我们每个人老有所依,病有所保,让我们生活更加美好。它不仅能够加强监管的...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 财富预约空账户预约体系七步成金流程简版1页.pptx

    财富预约空账户预约体系七步成金流程简版1页.pptx

    第一步:列主顾100名单,筛选财富30客户,1、罗列100个客户名单,客户群体:车险客户、老财富客户、刚结婚/生小孩客户、陆金所客户、普惠客户、银行信用卡客户,2、客户分析、分类:区分财富产品客户、高价值产品客户,3、客...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 客户感恩回馈收官活动操作手册太平版37页.pptx

    客户感恩回馈收官活动操作手册太平版37页.pptx

    时逢2019年年末,太平90周华诞迎来收官之季。回顾、总结、展望,太平人寿将推出“星耀九十载,嘉倍享太平”收官活动,服务客户,助力全年任务目标达成。活动由总公司发起,全国展开,各分公司根据活动节奏,策划承接具备机构特色的...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 国寿主管新人业务品质管理13页.pptx

    国寿主管新人业务品质管理13页.pptx

    根据所有具有参与评分资格人员得分情况进行汇总,核定该主管最终考评结果。综合测评得分70分(含)以上为及格分数,综合测评考核得分70分以下为不及格。(注:综合测评不及格扣除品质考核20分)对各级主管一次测评不合格的予以警告...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 国寿晋升组经理的收益对比26页.pptx

    国寿晋升组经理的收益对比26页.pptx

    业务主任满足下列条件1-5,考降业务主任满足下列条件2-5,可晋升组经理:1 任职业务主任及以上职级职级满3个月;2 个人最近3个月累计FYC达到3Q;3 个人最近3个月综合持续率达到80%;4 直接推荐可回归有效人力2...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 国寿业务主任如何晋升组经理获得利益19页.pptx

    国寿业务主任如何晋升组经理获得利益19页.pptx

    为什么要当主管,2.展业技能和技巧能得到提升;3.扩大队伍,做大团队,创造团队收益;4.增加个人收入,带领团队人员创富;1.能提升我们在寿险行业的知名度,有助于在行业中的持续稳健发展;晋升组经理能获得哪些利益,当主管的直...

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        是否免费:否    上传时间:2019-11-15
  • 国寿基本法目标人群金生条件回顾回算解析18页.pptx

    国寿基本法目标人群金生条件回顾回算解析18页.pptx

    在主管晋升考核时,被培育平级团队仅算为培育者的培育数(架构数),被培育团队在培育者晋升考核期内的业绩及人力均不计入培育者的晋升考核。当直接培育团队数大于考核要求数时,最近培育出的一个FYC最高的团队的业绩、人力按以下情况...

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